习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上指出，批评和自我批评的武器，不仅对下级要敢用，对同级特别是对上级也要敢用。不能职务越高就越说不得、碰不得。
曾几何时，人们常说，批评领导是“犯傻”，一是怕领导给小鞋穿，以后日子不好过；二是怕丢了领导面子，让领导失去威信。于是，一些人就给自己找理由，千万别批评领导。
一定意义上讲，正是这个原因，造成了一些地方民主的缺失，也助长了个别领导的一言堂。
前不久，在济南市创建全国文明城市工作领导小组（扩大）会议上，山东省委常委、市委书记王文涛将济宁市一个基层干部的来信复印，每人一份分发给大家学习。写信人直言不讳地指出了其在济南培训期间发现的占道经营、违章建筑、环境卫生脏乱差等问题。
对待“以下犯上”的批评，市委书记不仅诚恳接受，而且迅速行动，作出了整顿。这一事例说明，不是批评适合领导者的“胃口”，才会虚怀若谷，诚恳接受。只要反映的问题属实，所有善意的批评都应该被接受。
真正的共产党人，都应有闻过则喜、闻过则改的品格。1978年，广东惠州一位名叫麦子灿的机关干部，给时任省委第二书记的习仲勋写了一封批评信，向他提出两条意见：一是爱听汇报，爱听漂亮话；二是处理群众来信来访不及时。对这封措辞尖锐的批评信，习仲勋给予充分肯定，亲自写了回信，还与来信一起转发全省。他说：“麦子灿同志对我的批评，是对我们党内至今还严重存在的不实事求是、脱离群众等坏作风的有力针砭，应该使我们出一身冷汗，警醒过来。”寥寥数语，饱含赤子情怀，彰显博大胸襟。
可以看出，正是麦子灿敢于批评，才检验出习仲勋同志对待批评的态度，以及勇于改错的精神。如果党员干部都当老好人，过于爱惜自己的羽毛，凡事都“好好好”，发现领导错误不仅不批评，反而把腰弯成90度，全面从严治党也就无从谈起了。
延安时期，毛泽东同志有两次“挨骂”的经历。对于第一次“挨骂”，毛泽东说：“群众发牢骚，有意见，说明我们的政策和工作有毛病。不要一听到群众有议论，尤其是尖锐一点的议论，就去追查，就要立案，进行打击压制。这种做法实际上是软弱的表现，是神经衰弱的表现。”
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