台湾一例一休新法刚上路，除了冲击劳动市场外，对企业主来说，也有相当大的影响，根据台湾1111人力银行的调查，竟有7成7的受访企业对于新制度并未完全了解，且有6成8的企业认为新制对企业造成影响，而受到最大冲击影响的产业则为民生服务业、传产制造业、百货贩卖业影响最大。
一例一休最原始的美意，在于使员工工时能够趋于正常化，因此对于休假跟加班等制度进行调整，但台湾产业营业型态不太一样，所以不少产业都有排班、轮班等工时来让企业可以弹性运用。
劳工团体于立法院外抗议一例一休修法
台湾饭店业者则认为，这制度推出太过于仓促，并未好好跟劳资双方沟通，才会导致企业主有所影响，也让劳方觉得不开心，长期而言，恐会让劳资互不信任。
因休息日加班费不仅昂贵，且计算方式相当繁琐，不少企业表示，未来会倾向部分工时找派遣工或者是找兼职人员做替代，而不是找正职的员工。
因此也造成有些劳工原本想要多加班以赚取补休或者加班费，现在这弹性也完全没了，因为企业要付给正值员工的加班费太过昂贵，导致员工”现在都没有班可加”。
而在企业主部分的影响，预期以排班为主的服务业跟需要轮班因应急单的加班需求为主的制造业，将成为最大冲击的两大产业。
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