请远离江湖气的公司

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昨晚0点，我睡正香呢，结果手机一阵猛震，给惊醒了。

点亮屏幕，看到朋友Z发来好几条微信，他说：

“蓝瘦，想吐。”

我睡眼朦胧地回道：“怎么了大晚上的？你喝酒了？”

两分钟后，Z回复到：

“是啊！公司年会被灌酒了。”

我问：“你不是都重度脂肪肝了么你还喝酒？不要命了哇？”

“没办法啊！”Z回复道：“老板说，年会啊，大家伙一定要嗨起来，不喝不够讲义气！”

我说：“最特么烦喝酒喝义气扯在一块了！不过你不喝又能咋样啊？扣你年终奖吗？”

“对啊，还真扣年终奖！”他说：“老板说，谁不喝谁的年终奖减一半！”

我只竟然不知道该说啥，只能发过去一连串“。。。。。。。”

过了一会，我和Z说，你还是离职吧！这样的公司，没前途。

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我建议Z离开，绝不仅仅是因为他公司的这位老板喜欢“劝酒文化”，而是因为Z在之前已然和我吐槽过好多次他那位老板的作风，满满的江湖气，而“不喝酒不给年终奖”，仅仅是他那江湖气的表现之一。

一个典型的江湖气的老板是怎么样的？

外貌上，他有一个张肥硕的脸，油光满面；挺着大肚腩，夏天还经常喜欢把上衣掀起来露出肚子，然后啪啪啪拍自己的肚子——从不减肥，觉得胖，挺好，富贵；

衣着上，喜欢带着大金链子或者大块头的佛珠，夏天穿着花衬衫或花T恤，踩着一双海绵拖鞋露出脚趾；冬天喜欢穿着不合身的灰色大西装，里面一件条纹衬衫塞进裤子里，大肚子一抖一抖仿佛很吊的样子；

江湖气的老板多半是跑销售出身的，所以没有什么核心的技术能力。为了在公司里增加存在感，便尤其喜欢开会，而且不是那种实实在在讨论解决业务问题的会，而是那种灌输价值观的洗脑的会——不过啊！江湖气的老板一般来说演说能力也一般，因为他肚子里没啥干货，讲出来的东西都是别人的二次加工，比如“我当年怎样怎样”，还有“过两年我要怎样怎样”——他能从盘古开天辟地讲到第三次世界大战，从武大郎的烧饼讲到爱因斯坦的腿毛，但都和公司目前所面临的问题毫无半毛钱关系，而且也没啥笑点的泪点——老板越讲越兴奋，听者越听越懵逼。

当然，江湖气的老板，每次演说的结尾，必然要加上一句：你们好好干！不出两年，我们公司上市了，你们每个人都能买房买车，要泡多少妞能泡多少妞！”

由于江湖气老板的江湖属性，他其实很那被主流的企业圈或者投资圈注意——但喜欢混圈子却也是江湖气老板的特质，毕竟江湖中人，都希望自己能出名嘛！于是大多数的江湖气老板都会不惜代价地参加各种总裁培训班和CEO训练营，你以为他们是去学知识的？不不，他们是去结交人脉的；可你以为他们真的能结交到什么高端人脉？得了吧，那些大佬企业家和江湖气老板根本气场不和——他们只是为了拍个合影发朋友圈而已，觉得这样提高了自己在江湖的地位。

江湖气的老板最喜欢意气用事，还喜欢“行侠仗义”。比如明明做一款产品，一个业务快能超过所有竞争对手了，结果此时竞争对手的老板跳出来，说几句好话：“哎呀你们好牛逼啊，你好牛逼啊！”“哎呀我要向你学习学习啊！你能教教我你们是怎么做的吗？”

结果江湖气的老板就真特么以为自己是大侠了，被人夸赞地立马晕了头脑：“老弟啊！我把整个项目的运作都教给你 !”半年之后，竞争对手成功超越了，江湖气老板只能一脸懵逼。

江湖气老板对自己的员工更是“仗义”。招聘全靠感觉，气场想和就行，也不管你专业知识几何？开人全靠情绪，我觉得你这人思想有问题，你就走吧！什么？想拿补偿？补偿是啥玩意？碰到很多“忠心耿耿”的员工，直接几十万几十万的给，还让人保密不要说出去；碰到看不顺眼的员工，直接二话不说薪资减半，问为什么？老板开心啊！

江湖气老板的公司所做的业务多半和他个人的擅长与喜好半毛钱关系都没。他们只喜欢钱，快钱。做什么来钱就快做什么，做什么能最快忽悠到融资就做什么——什么百年企业科学发展社会责任改变世界，老子都没兴趣——要是卖白粉和电话诈骗不犯法，老子一准做那个生意啊！

江湖气老板大都数是中年男人，而他们最大的特色就是中国男人的“迷之自信”。江湖气老板可能创业二十年，失败二十年，可人非觉得明年就能IPO，一天到晚想着到底去纽交所还是纳斯达克，而从来不想公司是否危机四伏，真特么吊炸天；

江湖气老板的迷之自信更体现在个人生活上，他们和所有发福的中国中年男人一样，觉得自己只有不想睡的姑娘，没有睡不到的姑娘——他们喜欢在年轻人面前夸夸其谈他们的把妹经历，还喜欢演示撩妹绝活，他们以拥有小三为荣，恨不得天下人全知道他们的花肚肥肠——这难道就是江湖之人的，英雄本色？

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江湖气老板的特色便是：缺乏“契约精神”、不重视甚至鄙视规范化的流程、在业务上非常短视，并且缺乏个人品味，极度自信，还坚持地认为所谓的”人脉关系”比“产品和服务”更重要。

江湖气的老板便会塑造江湖气的公司。这类公司多半管理混乱，朝令夕改；这类公司的氛围呈现出“文革”式的大民主——也就是在除了老板之外，整个公司的其他人毫无级别和分工的区隔，谁听谁的全靠吵架，吵架不成还要打架——从文斗到武斗啊！而这类公司又会呈现出文革式的“个人崇拜”，也就是老板是如同神一般存在，老板说啥就是啥，老板可以无视一切的规范和契约，所有人对老板的决定不敢有任何异议。

讲真，在中国改革开放的初期，那第一批先富起来的企业家，多半是投机取巧、在酒桌上觥筹交错混起来的“江湖气”老板。但这已然是而是十年的事情了。

在那时候，中国的市场经济刚刚起步，提不上所谓的规范化和契约精神，所以谁胆子大谁能折腾谁就能发财致富——但现在已经不同了：高等教育已经普及，这是一个知识的时代，而绝大多数的知识人才，都有着不错的品位，都信奉着契约和自由——江湖气的公司无法吸引他们，与他们有着天然的气场不和。

而且，一个有着稳固统一的价值观，有着完善科学的管理体系，能激发所有人的潜能的公司如若真想与一个江湖气的公司发起竞争，那简直就是“降维打击 ”——靠个人喜好去管理一个公司，靠自己的江湖品位去维持公司的运作，多半是要嗝屁的——你以为人人都是乔布斯啊！

所以，假如你还年轻，你想在职业上有稳固扎实的进步，请远离江湖气的公司，去一个讲究契约、规范、平等的公司吧！