2月18日，由中国职业经理人协会、《健康时报》联合主办的人才诚信大数据平台发布会在北京召开。长期以来，由于缺乏可供判断和操作的有效工具，人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大。失信行为主要有：招聘阶段夸大技能和经验、杜撰工作经历；在职阶段泄露企业商业机密；离职阶段恶意带走企业核心资料、恶意索要经济补偿等。此次推出的中国人才诚信大数据平台，旨在通过企业建立员工职场档案，让企业为优秀员工背书，让失信者受到惩罚，打造良好的职场环境。
2月18日，由中国职业经理人协会、《健康时报》联合主办的人才诚信大数据平台发布会在北京召开。长期以来，由于缺乏可供判断和操作的有效工具，人才招聘成本以及人才诚信风险日益加大。失信行为主要有：招聘阶段夸大技能和经验、杜撰工作经历；在职阶段泄露企业商业机密；离职阶段恶意带走企业核心资料、恶意索要经济补偿等。此次推出的中国人才诚信大数据平台，旨在通过企业建立员工职场档案，让企业为优秀员工背书，让失信者受到惩罚，打造良好的职场环境。
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