随着美股持续处在高位，2016会计年度美国前104大企业执行长薪酬中位数跃升6.8%至1150万元，可望写下后衰退时期以来新高；但也有几位知名执行长减薪，包括苹果公司(Apple)执行长库克(Tim Cook)、奇异公司(General Electric)执行长伊梅特(Jeff Immelt)。
华尔街日报分析，这个调查结果显示，2015年执行长薪酬下滑只是暂时性现象；2015年会计年度执行长薪酬多数遭减，就算加薪幅度也低于1.5%。但去年随股市走高，企业获利回升，高阶主管的待遇也跟着提高。华尔街日报分析，这些企业2016年年度的总报酬率达17%，远高于前一年度的4.5%。
调涨的薪酬主要以限制性股票或股票选择权的形式发放，由于股价上升的报酬已高于现金激励的下滑，使总薪酬呈现成长。ISS分析师罗伊指出，虽然现金奖金下滑约1.4%，股票奖励却增加7.4%。
华尔街日报也分析执行长薪酬和公司表现的关系，以高通(Qualcomm)为例，去年9月25日止的年度，公司总报酬增加22.4%，执行长莫兰科夫(Steve Mollenkopf)的薪酬则为1110万元，比前一年度增加6.7%。
不过如奇异公司的伊梅特，2016年遭减薪35%至2130万元，部分原因可能是反映油价低迷冲击该公司油田服务事业的获利。
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