“当你发现同事和自己做着同样的工作却拿着更高的薪酬，你可能会觉得很丢脸。你的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬。”
因为不平等的酬劳，演员Daniel Dae Kim和Grace Park一起退出CBS热播美剧《夏威夷特勤组》。如果你发现自己的同事比自己赚得多，你可以对抗自己的老板。
确认自己的价值，然后要求获得与之相配的酬劳。这正是Kim和Park在退出之前所做的事情。
职场专家们认为，如果你所获得的酬劳比同级别同事的少，那么你该考虑正面解决薪酬不平等的问题了。
职场专家Vicki Salemi指出，“当你发现同事和自己做着同样的工作却拿着更高的薪酬，你可能会觉得很丢脸。你的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬。”
那么，当你发现同事比自己赚得多时，能做些什么：
【1.不要责备你的同事】
当然，在得知这样的消息之后，你自然会觉得沮丧，甚至可能会觉得愤怒。但是，从长远角度来看，如果你和同事发生正面冲突，可能会带来消极后果。“你不应该对他们发狂，”Salemi说，“了解自己所处的形势，然后找到有用的信息来支撑自己的涨薪要求。”
你最初的想法可能是问同事他们是如何赚到比自己更多的钱的，不过不要问。如果你好像继续和这些同事在同一个团队里工作，那么感情用事可能会伤害你的前途。Salemi说，最好什么都不要说。
【2.进行调查】
根据位置、经验、教育和水平，找到自己所从事工作的公平市场价值。Salary.com、Glassdoor.com和PayScale等网站可以为你提供帮助。Salemi给出的建议是，“真正了解自己的价值。老板少给了你多少薪酬？可以找前老板或公司之外的顾问问问。”
这意味着，如果同事比你更称职，你就要问问自己了。他们有不同的文凭、更多的经历或独特的技能吗？如果你们的条件相同，那么你就应该奋起抗争。
在行动之前，要确保自己能向公司证明自己的价值。
【3.和自己的老板谈谈】
一旦你弄清楚自己应该拿到多少钱，就选定时间和自己的老板谈谈，提出加薪申请。不要让老板感觉你在威胁他，要用一种交谈而非对抗的方式来解决问题。你可以大胆地说，‘我知道其他同事的薪酬比我高，我们做的工作相同’，并让你的老板给出解释。
如果老板问你是如何知道同事薪酬的，尽可能不要提及任何人的名字。相反，你应该说，“我已经注意到我所从事工作的市场价值为X。”这样做的目的在于，把谈话的焦点集中在你以及你能为企业创造的价值上。
如果你的老板对你说你的同事经验更丰富，或拥有独特的技能，那么你应该自告奋勇地接受更具挑战性的任务或项目，旨在证明自己有资格获得加薪。
【4.设定最后期限】
如果你的老板承诺给你加薪，但是却不兑现承诺，或者如果公司不能给你加薪，你就应该考虑其他的机会了。“你必须知道自己的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬，”Salemi说。
【5.做决定】
实事求是地说，除非你被升职，否则不可能看到大幅度的加薪。如果你得不到加薪，那么就试着获得其他形式的补偿，比如说一次性奖金和一周的额外带薪假期，等等。
“如果你的雇主看不到你的价值，那么答案很简单：找能看得到你的价值的雇主，”Salemi说。
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