台塑集团年度调薪案底定，为回应工会争取加薪2000元（台币，下同，约65.8美元）诉求，总裁王文渊同意调薪3.88%，若以月薪调幅的纪录来看，今年创下近16年来新高水准，堪称是工会大胜利，台塑集团共有三万多名员工大加薪。
这项调薪案将溯及7月1日起算，等于资方从8月起每月要多支出约6000万到7000万元薪资成本。3.88%调幅适用范围包含集团总管理处、台塑四宝为主，至于长庚医院、南亚科、南电等则是“参考”，实际调幅为各公司决定。
台塑集团今年6月中旬展开劳资调薪协商，起初资方开出月薪调幅3.5%，外加一次性给予的慰勉金，而工会诉求调薪4.5%，双方期望值落差高达一个百分点，导致首场会议劳资双方协商没有共识。
12日王文渊召集举行行政中心会议，与台塑四宝董事长讨论调薪案，并准备在17日与工会二度协商，不过，王文渊并未出席协商会议，改由总管理处总经理林善志、台塑四宝董事长与其高阶干部等担任资方代表，与劳方对谈，双方会议约一个半小时，经由劳资折衷之后，再交由王文渊拍板定案。
林善志表示，集团听到工会的诉求，也综合考虑公司未来营运概况后，最后由总裁王文渊拍板敲定3.88%月薪调幅。目前台塑集团平均薪资约5万1570元，调幅3.88%恰好为2000元，等于资方回应劳方诉求。
台塑集团年度调薪案底定，为回应工会争取加薪2000元（台币，下同，约65.8美元）诉求，总裁王文渊同意调薪3.88%，若以月薪调幅的纪录来看，今年创下近16年来新高水准，堪称是工会大胜利，台塑集团共有三万多名员工大加薪。
这项调薪案将溯及7月1日起算，等于资方从8月起每月要多支出约6000万到7000万元薪资成本。3.88%调幅适用范围包含集团总管理处、台塑四宝为主，至于长庚医院、南亚科、南电等则是“参考”，实际调幅为各公司决定。
台塑集团今年6月中旬展开劳资调薪协商，起初资方开出月薪调幅3.5%，外加一次性给予的慰勉金，而工会诉求调薪4.5%，双方期望值落差高达一个百分点，导致首场会议劳资双方协商没有共识。
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