今天又一件关于乐视的新闻刷爆了朋友圈，据网络所传，某乐视前员工近日建行信用卡额度被调降至一元，于是该网友拨打建行信用卡热线询问情况，对方显示回答说“涉及经济案件”，二次投诉时，建行客服人员询问了持卡人是否为乐视前员工。于是，一时间建行落井下石，针对乐视员工的新闻在网络上传播开来。
事情的起因，就是微博上流传的这张网友上传的图片。目前阶段，没有官方层面出面确认此事的真假。而且，由于目前“乐视”属于互联网上的热搜词，所以基本上每天都会有关于乐视各式各样、或真或假的新闻在传播。就在此次“乐视+信用卡”事件之前，已经爆发过一次知名的“乐视+招聘歧视”事件。当时的网络传言说，各个猎头机构和互联网公司，对于履历中有乐视的都会另眼相看，当然，是往下看而非往上看，这件事，当时也是引起了轩然大波。
那么由于“乐视前员工建行信用卡被调低至1元”的新闻真假难辨，那么我们就姑且就跳出这则新闻，而是讨论一个新的话题：作为各家银行信用卡风控部门，是否应当在此时下调乐视在职员工的授信额度呢？
从专业的角度，答案是肯定的，各家银行信用卡风控部门，在此时调低乐视在职员工的信用卡授信额度，合法合理合情。原因如下：乐视集团，包括旗下的各家子公司，资产状况全部存在问题。之于银行层面，乐视目前的状况就是高负债，低收入，入不敷出，银行履约能力已经大打折扣。那对于银行而言，这样的企业是非常危险的，随时面临破产和倒闭危机。而就职于这家公司的员工，自然收入在未来很长一段时间无法有稳定的保障。作为银行信用卡风控部门，判断一个人信用卡授信额度无非资产情况和收入情况两大要素，资产情况就是房产汽车，收入情况，对于多数普通上班族而言，就是企业的性质和职位。公务员和国企员工之所以信用卡容易下卡，额度也相应较高，就是因为他们的收入未必很高，但是却非常稳定。而反观乐视，企业摇摇欲坠，之前也屡屡曝光出拖欠员工社保和公积金，要知道，这些是信用卡中心衡量持卡人履约安全性的重要依据。
在乐视集团出现如此重大问题的前提下，如果还不调低乐视员工的信用卡授信额度，才是银行信用卡风控部门的失职。很多网友强词夺理，认为就职公司乐视的生死与信用，不应该和个人的信用划上等号。事实上，持卡人行用卡授信额度中，有一部分是针对个人资产，有一部分就是针对就职岗位的收入高低和稳定性的。所以就职岗位出了事儿，银行调低行用卡额度理所应当。如果觉得自己资质良好，那么完全可以到银行申请信用卡时表明自己没有工作，让审批部门按照无工作岗位进行资质审查，最终批卡，这样一来，授信额度就可以不受企业的生死存亡影响。
借乐视之事，小心今天想要和大家讲的是，“弱者心态”其实存在于目前社会上的各个方面。最典型的代表，就是道德绑架，比如公交车上老年人强迫年轻人让座，比如广场舞人群肆意侵占公共用地。这些人的思维方式就是，反正我是老年人，反正我是弱势群体，我就这么耍赖，你能把我怎么样？
而由于人的天生本性，很容易同情弱者，而且特别容易同情那些看上去非常“可怜”的弱者。就像乐视贾跃亭事件，哪怕已经被央视财经报道涉嫌商业诈骗，依旧有很多网友认为贾跃亭是为了梦想，所以才通过金融杠杆不断借债，最后欠下数百亿的资金漏洞的。这种想法，很多就来自于乐视之前无数场PPT发布会上，贾跃亭的声泪俱下。
在乐视信用卡事件中，一些不明真相的网友，直接就把矛头对准了银行和信用卡中心，认为银行是在落井下石，对乐视和乐视员工赶尽杀绝。但事实上，如果你真的知法懂法，或许应该翻一翻当初你申办银行信用卡时与银行签订的协议，其中就有相关规定，如果持卡人的信用状态（就职行业/企业/岗位是非常重要的个人信用条件）发生改变，银行有权利调整持卡人的授信额度，包括调高，自然也包括调低。
如果因为信用卡额度被调低就大骂银行不仗义，那么或许你应该想一想，之前银行调高你信用卡额度时，也没见你对银行感恩戴德，烧香祈祷不是？这么想，是不是心理就平衡多了？
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