“摸臀还熊抱”台教授性骚遭解聘 提告败诉

长荣大学某系李姓教授，四年前遭系上三名学生指控，在研究室中进行专题讨论时触摸三人臀部，还对其中一名女学生说暧昧的话、打电话或口头邀约她单独吃饭，表示要去她校外租屋处，藉以安慰为由进而熊抱等行为。学校调查后认定成立性骚扰，予以解聘，报教育部获准，他不服提告，台北高等行政法院认定学校解聘有理，判李败诉，可上诉。

判决指出，三名女学生在2013年12月分别向学校提出校园性侵害性骚扰或性霸凌事件调查申请书，指控李在2012年9月到隔年11月间，涉有触摸她们臀部，对其中一名女学生说暧昧的话、打电话或口头邀约她单独吃饭，表示要去她校外租屋处，藉以安慰为由进而熊抱等行为。

案经学校性别平等教育委员会组成调查小组调查后，认定原告性骚扰成立，且情节重大，报请教育部核准予以解聘。教育部认为长荣在调查程序中，没让李充分陈述意见，有重大瑕疵，应就原案重启调查。

学校重启调查后，认定性骚扰成立，把案件移由校教师评审委员会审议，会后仍决议将李解聘，议决一年不得被聘任为教师。李不服原处分提起行政诉讼，主张学校解聘决议已自承认定“本案情节未达重大”，解聘处分显然有违比例原则，已侵害他的工作权及生存权。

法院查出，学校在去年1月4日会议决议重组调查小组。调查小组由五人组成，其中四位均为校园性侵害性骚扰，或性霸凌事件调查专业素养人才库人员，另一位为律师，符合校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则规定；且会中已考量法律目的及个案实际情状，已符合行政程序法规定的适当性、必要性及衡量性原则，所以认定原处分并无违误。