近日港股就出现一个励志故事，一名22岁、名叫「孟筱茜」的妙龄少女，成功赢得月入6万港元的高薪，坐上一间香港上市公司的执行董事兼行政总裁一职。
「我最大的优势就是有钱」，他一毕业就当上万达集团董事、曾一个晚餐吃了百万元，爱犬「王可可」拥有7部iPhone 7，拥有5亿元创业资金，这是「国民老公」最霸气的宣言。在中国流行拼爹、香港需靠父干，这样一个压力山大的年代下，若你非「皇亲国戚」，要成功上位，从一名小小职员，慢慢爬到CEO的位置要多长时间？十年？还是二十年？世上无绝对，近日港股就出现一个励志故事，一名22岁、名叫「孟筱茜」的妙龄少女，成功赢得月入6万港元的高薪，坐上一间香港上市公司的执行董事兼行政总裁一职。
没后台的路人可以随便就当上一间上市公司的老总？要骗谁啊？真的！真的！是真的，重要的事情要说三遍！小编真没骗大家，一开头小编也如大家般「愤世嫉俗」，在这个拼爹时代，说是上天掉下来的馅饼也没人信，所以小编就仔仔细细、从头到尾、由里到外，不停地翻阅兼搜查这位孟小姐的资料，真的一点也找不到她是大股东家族成员的踪迹。不是「空降部队」，难道学历、工作背景极其辉煌？对于孟小姐，公司的信心来自一句话：「孟筱茜现为恒富控股(00643-HK)的业务拓展经理，主管企业之整体发展及控制投资风险于合适水平。」如各位看见，这位「幸运儿」的学历？不知道；她的工作能力？日后见分晓。
妙龄少女能令业绩「起死回生」？
看到这，是不是很好奇哪间公司这么为年轻人提供机会呢？各位毕业生，拿好纸笔了吗？就是从事销售健康产品及网上共享平台的共享经济集团(01178-HK)。话说前身是天年集团的共享经济，本身主营保健产品，不过生意难做，最近5年的业绩都见红，故就打起「共享经济」概念，去年8月收购网上租赁平台ECrent，顺势改名成「共享经济集团」。如果你以为共享经济是共享单车或类似滴滴般，那就太OUT了，它可推出过备受批评的宠物租借，又向港媒透露过计划推出「共享男女朋友」，目前就主打出租充电器服务，可惜业绩依然亮「红灯」，去年中期业绩亏损就扩大近5倍。
另一方面，除了孟小姐外，共享经济同日也委任了一名年轻的执行董事及首席财务官，23岁的陈雅文，不过她没孟小姐「厉害」，因为陈雅文是公司主要股东陈春晖的千金，即是以「皇亲国戚」身份入主。不过找两位刚出毛卢的少女，真的有有足够资历和能力hold住全场？
是龙是虫？八一八年轻高管
江湖永远是后浪推前浪，想一想，老一辈辛辛苦苦建立一个企业帝国后，当然不想后继无人了，你看不少大佬如「超人」李家诚、「四叔」李兆基等富豪家族的接班问题也提上日程。事实上，拼爹靠父荫早就成为成功快捷方式的代名词，但这样就代表年轻人没有能力了吗？好，就让小编来八一八近年来港股中年纪轻轻的就担任上市公司高层的「金汤匙」，看他们是「龙」还是「虫」。
新鸿基地产（00016-HK）可谓是香港富豪家族中最早开始安排接捧，至今已传到第三代，当中为主席兼董事总经理郭炳联之次子郭基泓就在去年以执行董事身份进入新地，拥有哈佛大学本科毕业，其后再去史丹福商学研究所，取得工商管理硕士学位，主要负责新地中港商住物业销售、项目管理同租务。
作为合生创展(00754-HK)目前掌舵人的朱桔榕，在2009年还在读中国人民大学大三时，就获任为总裁助理，两年后任执行董事，2012年以24岁之龄，接下董事局副主席，成为内地房地产界最年轻的上市公司高管。
而最近在资产市场大出风头的「地产狂人」、融创中国(01918-HK)主席孙宏斌，单是拿出150多个亿来「拯救」乐视就一直成为热搜，不过对比孙总雷厉风行的风格，孙公子人却十分低调，几乎没有在媒体上「爆过照」。据了解，孙公子毕业于波士顿学院，于2014年加入融创，现为集团上海区域公司副总裁，在今年5月「升职」入董事局，担任执行董事。
至于被传媒冠为「全城最美千金」的何超莲，贵为赌王「三太」陈婉珍的爱女，虽然暂时未有参与公司营运，不过何超莲原来一毕业就在妈妈的私人投资公司担任董事，看得出「三太」一直都积极栽培超莲接班，可惜大家对最熟她的，就只有她的绯闻。
看完大佬们的接班人，或许我们也来看一下小公司。
郭汉锋，毕业于上海华东师范大学，是内地男装产销商虎都(02399-HK)的太子爷，于2015年从爸爸手中接过棒，升职成集团行政总裁，不过2016年虎都的业绩却明显出现倒退，拖累年内股价也累跌34.6%，但有趣的是，郭汉锋的年薪却不减反加。
Wilson Wong，同是华建控股(00479-HK)的太子爷，毕竟于澳洲MonashUniversity，2014年就以22岁之龄登上公司执行董事兼副主席，比起郭汉锋，他的袍金明显高几倍，连同酌情花红2015年的年薪高达420万港元，不过华建去年中期业绩，却依照亏损2790万港元。
马云曾经说过，「这是年轻人的时代」，都说新人事新作风，年青人向来思维都比较新潮，而且一间公司业绩表现欠佳，既有整体市场因素，也有公司本身管理上存有不足，单把所有过错推至年轻人身上是不公平的。有趣的是，小编八了这么多，大部分上市公司都是「世袭」模式，孟小姐般的励志故事真的难得一见。不过现时已是一个新经济时代，共享经济大概也想用新人撞出新火花，让我们一起「盖楼」，看那两位妙龄少女能否让共享经济业绩「回春」吧！
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