留学一年取得美国大学商学硕士学历的张晴，没想到回中国后找工作居然会四处碰壁。她原以为找个人民币上万元的工作是底线，但投了无数简历后发现，仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。
新华社报导，把留学当“镀金”轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归，在激烈的竞争中面临淘汰，留学生年收入从几万元到超过百万元分化严重。
张晴的遭遇并非个例。近日，中国与全球化智库等机构发布的“2017中国海归就业创业调查报告”显示，44.8%的海归税后月收入在人民币6000元以下。近七成海归认为实际工作收入远低于个人期望工资。
报导说，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将海归群体画分为“小海归”与“大海归”，其薪酬分化日益显著。
毕达教育咨询总监徐传海说：“仅有普通文凭，缺乏技术与经验的‘小海归’竞争力较弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”
湖北一国企负责人称，相较“小海归”与中国毕业生同台竞争的失落，“大海归”的发展则如鱼得水。在德国留学8年、入选国家“千人计画”的杨治国，2009年归国后在武汉创立了一家地理信息科技公司，企业发展势头迅猛。杨治国说，在软件信息行业，无论海归还是中国毕业生，硕士的起薪为8000元左右。若是掌握全球领先成熟技术的海归人才，年薪则能达到80万元左右。
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