某人在单位上班，对领导的某一“奇葩”怪论感到无语。当时经常被要求加班，任务完成得不好还要挨骂，有的人忙得脚不沾地，有的人却清闲得很，于是便有了牢骚怨气。为此，领导专门召开会议，解决单位部分人员的思想问题，特别说了这样一句话：如果哪天领导不把活儿交给你干，也不骂你了，那你在这个单位基本上就完了。
当时此君年轻，不认为有道理，反而觉得搞笑。其实，如果历史知识或者人生阅历够丰富，心智够成熟，对上面这种现象就见怪不怪而且非常理解。袁世凯与部下的关系，便很能说明这一点。
袁世凯志得意满的样子
袁世凯与“北洋三杰”王士珍、段祺瑞、冯国璋的关系很有意思，没有在这几个下级面前表现出上级的绝对权力和权威，反而比较客气。相反，对“北洋二代将领”曹锟等人则完全不同，哪有什么尊重和客气，简直就是当下人和奴才，不仅经常骂，还骂得很难听。
北洋第三镇是袁世凯的嫡系主力，段祺瑞是第一任统制，曹锟是第二任。每次被袁世凯召见，曹师长都站得笔直，让他坐下怎么也不肯，话也很少，往往就一个字——“是！”曹锟遇到吴佩孚之前，打仗不怎么行，常常被老袁训斥，有时候话还说得很重很难听。对此，曹锟没有一点被侮辱气不过，反而感到很高兴，因为自己师长的位子还在，袁世凯这样痛骂自己，正应了那句话“骂是亲、骂是爱”，恰恰证明老袁把他当自己人，才会那么随便。
曹锟
当时的官场普遍存在这样一种“怪现象”：上级对下级越不客气，骂得越难听，反而说明看重这个部下，不骂不成器。如果用今天流行的话来说，大概就是“忠诚胜于能力”。因此，不少人把“挨了多少骂、骂得多难听”作为自己是否要升官、能够升多大的官的依据。被骂以后不仅不难过，还开心地对朋友表示：“我今天又挨骂了！”朋友则表示祝贺：“恭喜阁下不日就要腾达了！”
你还别说，袁世凯真是这心思。他对冯国璋等人客气，却不够信任，比如称帝的事儿就瞒着对方。袁世凯交办一件事情要找人，首先想到这个人得“忠诚”，不打折扣地落实自己的指示，然后才是能力。如果一个人很有能力，却不能贯彻自己的意志，袁世凯是不会信任和交办的。蔡元培等邀请袁世凯南下到南京就任总统，袁世凯不肯去，导演了一出“兵变”，具体实施者正是曹锟。北洋第三镇乃北洋军主力，曹锟好不容易当上这支部队的师长，借他十个胆子也不敢擅自发动兵变——对他自己没任何好处嘛。他之所以搞兵变，只有一种解释，就是得到袁世凯授意。
据说洋人也信这套
话说有一种无形资本，叫“听话”。
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