Facebook Inc. 首席运营长Sheryl Sandberg和其他商业领袖警告企业不要为在工作场所晋升女性所做的努力而自满，他们表示，致力于实现性别多样性是企业界迫切需要做的事情。
Facebook Inc. (FB)首席运营长Sheryl Sandberg和其他商业领袖警告企业不要为在工作场所晋升女性所做的努力而自满，他们表示，致力于实现性别多样性是企业界迫切需要做的事情。
Sandberg在《华尔街日报》(The Wall Street Journal)于纽约主办的一场活动上发表的讲话中认为，担任高级领导职位的女性人数之所以依然很少，一定程度上应归咎于低预期的抑制。
Sandberg指出，来自LeanIn.Org和麦肯锡公司(McKinsey & Co., Inc.)的新数据显示，在十分之一高级职位由女性担任的公司里，50%的男性和33%的女性认为这一比例已经足够。LeanIn.Org是由Sandberg创立的。
Sandberg表示，性别和种族问题由来已久，以致于大家真地认为无法实现更高的目标。
麦肯锡首席执行长Dominic Barton称，他担心，提高管理岗位女性人数的努力进展缓慢会阻止企业追求更远大的目标。但他表示，上述新数据显示了一线希望：在性别问题上真正尽力的公司和那些只做出一般努力的公司所取得的结果存在差别。
据Lean In和麦肯锡的数据，企业管理层女性目前的占比为20%，高于去年的19%。Barton提议企业设定把这一比例提高至33%的目标。
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