人工智能硅谷科技企业抢人抢疯了：不论你是应届博士还是自学成才，或者只有几年经验，只要懂人工智能，年均薪资都高达30万至50万美元。薪水增长的速度如此之快，有人开玩笑说该设上限了。
每月薪资数万、一年发十几二十个月的薪水，还发期权，一旦公司成功能让你一夜变成身家千万甚至上亿的科技新贵……这不是诈骗，也不是传销，而是科技企业疯狂抢夺人工智能人才的“抢人大战”。
不止是中国，现在全世界科技企业都是如此。据纽约时报，在硅谷，人工智能人才的薪资高达30万美元至50万美元之间，连应届博士、没接受过精英教育的自学成才者，甚至只有短短几年经验的新手都给到了令人惊叹的高薪。
谷歌购买的人工智能实验室DeepMind完全体现出了这种现状：在2014年谷歌购买它的时候，这家公司只有50个人，去年扩张到了400人，全年人力成本为1.38亿美元，人均薪资达34.5万美元。
那些在业内颇具知名度的人工智能人才不但手握极高薪资，而且还能四五年间就拿到价值成百数千万美元的企业股份。他们还拥有很大的议价能力，在某些程度上掌握着续签或者重新协商工作合同的能力，就像专业运动员的收入模式一样。
最赚钱的是那些拥有实际的人工智能项目管理经验的少数高级管理者。根据今年的一份法律起诉文件披露出来的信息，前谷歌无人驾驶项目高管之一Anthony Levandowski在离职前的收入超过1.2亿美元。
人工智能行业人才的薪资不断增长，增速还越来越快，以至于有人开玩笑说，科技行业需要像全美橄榄球联盟（NFL）一样，对这类人才设置薪资上限。
点燃这场激烈的抢人大战的导火索主要是下面两个：
竞争
——比如在无人驾驶行业，争抢人工智能人才的企业可不是局限于硅谷，还包括传统的汽车制造商们，因为他们也砸下了大笔的钱财挺进这个新兴技术领域。对于Facebook和谷歌这类科技巨头来说，人工智能人才可以帮助他们解决很多问题，比如为智能手机和智能家电搭载数字助理，发现攻击性的内容。
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