劳动部预告劳基法修法草案，其中松绑7休1部分，学者意见不一。文大劳工关系学系教授李健鸿说根本是扩大4周弹性工时适用；台大国发所副教授辛炳隆认为劳资都需要这样的弹性。
一例一休上路以来引发许多争议，劳动部今天正式对外预告劳动基准法修法草案，将从休息日工时、工资核实计算等五大方向着手。
对此，文化大学劳工关系学系教授李健鸿接受中央社电访表示，今天预告的五大方向，影响最大最深远的就是7休1函释。
他指出，7休1函释的松绑，可以说是4周弹性工时扩大适用至所有劳工。李健鸿说，因为4周弹性工时的劳工在实务上最常见的排班方式就是切成2周，各上12天班，而7休1松绑也是最多可连续上班12天。
李健鸿也表示，且4周弹性工时跟8周弹性工时都需要经过劳动部同意的行业别才能适用，但7休1一旦松绑，将有可能事业单位都转向使用松绑的7休1，而不申请弹性工时。
他指出，可以预期7休1松绑劳工工时将会变长，甚至过劳的问题会更明显。
而台大国家发展研究所副教授辛炳隆则不反对7休1 松绑，他受访时表示，因劳资双方都需要这样的弹性，且松绑7休1也比松绑4周弹性工时还要好。
辛炳隆说，不过松绑7休1后，属于4周弹性工时的行业恐会更有理由让劳工连续工作24天，因此他认为劳动部应该要增加相关配套，例如限制4周弹性工时的劳工最多仅能上15天班等，避免劳工过劳。
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