11月1日，台湾媒体报道，对于台湾“五缺”问题的争议，台湾行政院将于下周举行记者会向台湾民众说明解决方案。
《美丽岛电子报》的最新民调显示，台湾行政院长赖清德的施政满意度较蔡英文总统高出20%（图源：台湾总统府）
针对“五缺”争议，同时延烧的还有“一例一休”设计的再度修法，对此，台湾行政院长赖清德已表示，一例一休修法原则，是朝向保障劳工权益安全，也给资方经营企业的弹性，没有独厚哪一方。
然而，台湾企业家也有人表示说“我们也想依法一例一休，不过依法执行的话，公司依然亏钱”，同时台湾前行政院长张善政也指出“加薪与缺工是两回事，政府只要把环境弄好、企业有获利，自然会调整薪资”、并有网友直指问题在于“市场不好，两岸关系不好台湾不会好”、“怪自己当初为何要投票给民进党而活该？”等言论。
事实上，一例一休制度是在2016年由蔡英文政府火速通过修法，用以确保劳工有足够的休息时间。显然，蔡英文政府本意是好的，不过如今却在资方与劳工之间形成争议。
就有媒体指出，自赖清德于2017年9月上任以来，继军公教加薪后、一例一休也将再次修法等政策推行。在短短一个半月期间，赖清德积极解决五缺（缺水、缺电、缺工、缺地、缺人才）的同时，并主动提及亲自主持说明会，向台湾民众说明问题的解决对策。
据了解，在台湾政府实施一例一休后，已经在产业投下震撼弹，尤其在员工的工时和加班费计算太复杂，导致业者的成本大幅增加，不仅容易致使企业赚不到钱还会因此违反劳基法。
不过长期来看，一例一休的劳工福利与企业的生存或有关系。虽然台湾市场的失业率降至3.89%，但台湾的缺工问题一直存在于高薪的技术性的人才。就算提高了员工福利的工资待遇，也难保台湾企业有能力能持续供应这些人力。
甚至亦有媒体指出，台湾政府也于10月31日正式三读通过《外国专业人才延揽及雇用法》，对此，在台湾劳工处于低薪的环境之下，政府资源又偏向外籍人才，台湾社会也掀起“台湾人才真的不够吗？”“台湾真的需要大量的境外人才吗？”等的讨论。
不论台湾劳工福利如何制定、企业如何赖以生存、外籍人才来台等问题，归根结底还是在于台湾市场的弹性。就有中评社的报道指出，台湾在蔡英文政府上任的一年多以来，全台各商圈都感受到明显的消费力下降、全台235个商圈都因为买气差而停摆。因此亦有媒体开始质疑，蔡英文政府是在空口拼经济。
如此说来，在面对台湾经济停滞不前，而且国外市场一直未打开的过渡期，两岸困境的阻碍就显得特别严重。据台媒《美丽岛电子报》最新民调显示，有逾80%台湾民众认为两岸保持交流是“利大于弊”。显而易见，两岸关系的友善紧密，对于台湾而言是有利的，且也是大多民众所认可的。
与此同时，甚至有媒体指出，台湾除了“五缺”之外，还有“第六缺”的“缺国际互惠伙伴”、“缺两岸关系”的问题存在。如今的台湾，市场太小、在延揽大量外国人才的同时，也应该打开国际视野，如同那些创新产业想要在台湾发展，也经常遇到政策瓶颈。
如果台湾政府能适当的协助企业打开市场，友善的面对两岸关系交流，不论是南向或是西进，这或将是提升台湾竞争力最根本的方法。
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