富士康这样 一个大型企业，每年都有大批进去工作，同时有大批人辞工的，这已不是什么秘密。员工流失是一个严重的问题，那到底什么原因导致呢？
富士康这样 一个大型企业，每年都有大批进去工作，同时有大批人辞工的，这已不是什么秘密。员工流失是一个严重的问题，那到底什么原因导致呢？
富士康目前拥有超百万员工，可以说得上是一流的制造帝国。这么庞大的企业，它有完善的工资体系与保障，在工厂里面的生活配套设施非常完善，有银行，有超市等等，为何如此人性化的企业，那为何还会面临这么多问题？
1，自由与自我价值：
实现自我价值，说到底就是在工作中能得到就有的报酬。富士康拥有完善的工资保障，但一线的作业员工内心却是没有那种自由，感觉很难实现自我价值。
为什么会这样呢？最最重的是加班文化，特别是夜班加班。周而复始，下班回到宿舍就是倒头就睡，三点一线，过着千篇一律的生活节奏。每天固定的产量，疲劳的工作状态，很多年轻有活力的员工，便逐渐离开富士康，去寻找下一个工作。
2，工资收入。
每月三千左右薪资，加上加班费以及各种补贴，在满足自己生活的前提下，很难攒下钱给父母家人。
在目前大环境下，工厂都存在用工荒，普遍出现了招工难用工荒的状况。年轻人渐渐的不愿意进入工厂，过着牢笼式管理的生活。
招聘专员说，像富士康内部员工推荐一个新员工入职，工作满一定时间，便可得到一笔奖励。可见用工荒问题，已成为制约企业发展的一个瓶颈。
目前一些企业开始尝试用机器人来做一些工作，会成为制造业的一个主流。不然，在用工荒的大环境下，工厂将难以存活。
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