2017年，据界面新闻记者不完全统计，至少有17个城市出台吸引人才新政。其中成都、郑州等地的人才新政，被当作历年来含金量最高、资助力度最大的招揽人才政策。
现状：偏爱一线城市
从流动人口数据中可见，中国人口流动不均，多数出台招揽人才新政的地区，迁入人口较少。
2017年9月11日，全球化智库（CCG）西南财经大学发展研究院发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》（下称《报告》）显示，中国各地区的国际人才竞争力也参差不齐。上海、北京、广东、江苏的国际人才竞争力综合指数与其他城市间存在不少差距，越靠近西北部内陆的省市，国际人才竞争力综合指数则越低。
另据11月4日中国人民大学中国就业研究所发布的《2017年Q3中国就业市场景气报告》，与一线城市相比，二、三线城市的人才需求量更大，且人才市场缺乏竞争。
原因：过去对人才投入偏低
受人口红利消失、老龄化加速影响，中国劳动人口下滑，据《报告》，自2012第三季度起，中国招聘需求人数高于求职申请人数。供需不均衡，再加上人才分布区域集中化，二、三线城市自然开始着急运用政策红利吸引人才了。
此外，原先对人才不重视，也是二、三线城市频出新政招揽人才的一个因素。中西部地区在人才的投入方面排行倒数，现在需要“砸钱”抢人，就不再意料之外了。
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