“经查阅，某某同志在2016年有过酒后驾车行为，虽未造成事故，但反映其遵纪守法意识不强，建议取消其评先资格……”
这是资中县运用干部不良信息台账加强干部管理的一个实例。
为深入掌握干部队伍的思想、行为动态，以扎实有效的措施管住八小时内外，资中县建立了干部不良信息“负面清单”，记录干部不良信息，为干部选拔任用、评优表彰等提供更加全面、准确的参考。
为确保不良信息“负面清单”指标科学、准确、全面，资中县将干部不良信息台账制度从全县700余名科级领导干部向所有在编在职干部推广，将“负面清单”收集范围从违纪违法扩大到党内政治生活、环境保护、安全生产等方面，每一个“负面清单”都包括该干部职务、任职时间、主要问题、出现不良记录时间、处理情况及处理时间等6项基本信息。
“哪些情形将上‘负面清单’，除了违纪违法这个直观的指标，我们还重点对照推进领导干部能上能下要求中‘下’所列的情形，先定标准，然后一把尺子量到底，让‘上榜’干部服气。”资中县委组织部副部长王小莲说。
在不良信息的收集上，资中县主要通过两条路线进行。
一方面：全县33个镇和130余个县级部门按照干部管理权限，对本单位干部信息进行梳理汇总，发现不良信息，随时上报。
另一方面：纪检、组织、公检法及县委群工局等单位结合自身职能，及时提供掌握不良信息记录。
“通过横向、纵向‘两条路线’同时收集，最大限度发现隐藏的不良信息。”资中县纪委副书记刘杰说。
截至目前，资中县共收集干部不良信息“负面清单”223条，“上榜”干部183人。“上榜”理由主要包括违反党纪、政纪、违法受到处理或诫勉谈话的；有受贿和违规收受他人财物、违反财经纪律、违规接受吃请、玩忽职守、违反作风效能规定等行为，因情节轻微，未受到党政纪处理的。
评论 (0)