美国欠全世界20万亿美元 却给美国人加工资？

花旗集团在税改后带来了对女性和少数族裔员工增加报酬的“福利”，以弥补美国、英国和德国的薪酬差距。当前，该行在美、英、德的女性员工的平均工资是男性的99%，少数族裔员工的平均薪酬达到白人同事的99%。

花旗集团在税改后带来了对女性和少数族裔员工增加报酬的“福利”，以弥补美国、英国和德国的薪酬差距。当前，该行在美、英、德的女性员工的平均工资是男性的99%，少数族裔员工的平均薪酬达到白人同事的99%。这巨大的差异使花旗开始对其薪酬公平性进行关注，效仿Facebook注重员工性别薪酬差。

事实上，花旗并不是唯一一家在税改通过后给员工加薪的美国大银行。作为减税的最大受益者，富国银行也宣布将向20万名雇员分别支付1000美元的奖金，并将最低工资提升至每小时15美元。

喜迎税改？美国大部分员工被涨薪

乘着税改的东风，给员工加薪发钱的远不止银行业，作为美国最大移动通讯商，美国ATT也表明将向20万名员工每人发放1000美元奖金，并计划于今年在美国追加10亿美元投资。同时，美国电信巨头康卡斯特也宣布，向超过10万名符合资格的员工每人发放1000美元的特别奖金，并计划未来5年向基础设施投资逾500亿美元。

企业家们如此之“豪气”自然也突显了此次税改的大手笔之处。就拿运营商来说，由于其大部分的收入都来自于美国市场，此次减税也将为它们每年至少节省下数十亿美元的税收，这笔“意外之财”对于美国的跨国企业来说无疑是重大利好。不过，就好比对税改的胜利是否将导致美国历史性失败的争议一样，对于由税改带来的员工加薪究竟是福是祸的讨论也从未停止，毕竟此前就有沃尔玛曾宣布因税改要加薪，结果却等来先裁员上万人的消息的例子。