大型企业执行长薪水行情之优渥，并非市井小民所能媲美的。根据统计，在2016年当中，全美排名前350家大型企业当中，执行长(CEO)平均年薪为1560万美元，是美国劳工平均年薪的271倍。
经济政策学会(Economic Policy Institute)统计报告指出，大型企业执行长2016年平均年薪价码为1560万美元，是美国典型劳工平均年薪5万8000美元的271倍。
不过，如果以2015年的统计数字来看，这些执行长的年薪是美国典型劳工的286倍。再把时间点进一步回推到2014年的话，这数字更高达299倍。
相较之下，在1978年时，美国大型企业执行长的年薪，仅为典型美国劳工的30倍左右。
这份统计报导显示，数十年来，这些执行长薪水迅速成长，让一般劳工望尘莫及。
经济政策学会在报告中指出，从1978年以来，纳入通货膨胀计算之后，美国劳工加薪幅度约为11.2%。在同样这段时间里，大型企业执行长调薪幅度则有937%，薪水调升比股市成长还高了70%。
就算与“顶尖的高收入族群”相比，企业执行长同样拥有高人一等的“好薪情”。统计显示，执行长的平均年薪约为收入排行榜上位居0.1%顶尖收入者的5.33倍。
尽管许多人以为，执行长的薪水是根据经历以及角色任务而决定，但经济政策学会调查研究却显示，实情并非如此。
报告当中指出，执行长之所以能够薪水开高走高，是因为他们有权订定薪水条件，而不是他们工作较有效率，或是拥有特殊才能以及更高的学历；“天价”等级的执行长薪水，意味着一般劳工完全尝不到经济成长的果实，因为执行长薪水越高，并不代表他们的工作成绩也就相对得更加出色。
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