针对中国大陆惠台31项措施，台湾行政院于台北时间3月16日中午召开记者会说明台湾政府的因应之道。但洋洋洒洒的内容，却没说出具体能解决留下台湾年轻优秀人才的有力可行政策。
台湾行政院针对大陆惠台措施，祭出“4方向8策略“的因应之道
其中，关于如何留住台湾年轻研究人员与学者，台湾政府提出以“提升学研人才奖励”策略来应对。
基本上，提升学研人才奖励是以日前台湾政府提出的“玉山计划”与“高等教育深耕计划”为主轴，希望用与现今大学院校相比相对优渥的薪水与弹性薪资方案，留住与吸引优秀的台湾海内外学人。
然而，这种纯粹以金钱吸引学人留台发展的概念，其实存在几个问题。
首先，玉山主要针对“玉山学者”（指国际与台湾顶尖研究人员），然而，谁是玉山学者？
年轻学者基本上很难有机会一下就成为顶尖研究人员，一旦包含大陆在内的各国对其提出更优渥的薪资，这些人还会安于留在台湾吗？
谁能预料哪个年轻学者日后会有多大成就呢？
再来，高教深耕计划表明，每年会拨出固定经费新台币20亿元（1新台币约合0.03美元）作为各校拔尖计划用途，获得国际竞争及研究中心之学校，可以获得补助经费20％，未获得的学校则为5％。
然而，从过往台湾教育部提出的“顶尖大学计划”来看，获得较多补助的往往都是台湾的优势大学，例如台湾大学、台湾清华大学、台湾交通大学、成功大学、政治大学等，大多数的学校分到的只是杯水车薪，很难有实质的帮助。
还有，台湾政府也欲调升计划主持人主持费，但实际上每月仅比现在多新台币5,000元，究竟能否吸引人才留下，存在很大的变数。
第三，台湾高等教育由于过往教育改革的失败，造成大学林立、学历贬值；大学考试录取率趋近百分之百，大学甚至已类似“义务教育”，不管高中成绩多差，都会有学校可以读，这也是广设大学所造成的问题。
人人都去读大学，反而使技职体系不受重视，专业人才缺少也成为台湾近年产业界遇到的困难，加上少子化问题，许多大专院校近年来遭逢招收不到学生的窘境，必须接受辅导转型，造成部分原来有工作的老师失业，如何改善这些状况，也未有明确的方案。
另外，由于前述所提关于大学广设所带来的问题，间接造成台湾许多本地培养的博士生找不到教职或研究工作，成为流浪博士，只能到处兼课赚取微薄的薪资。
然而，台湾政府这次提出广设65个卓越研究中心、扩大延聘博士后研究人才的策略，未能根本解决问题。
过往台湾的博士生要竞争的是助理教授，现在连博士后研究员都竞争激烈，假如大陆或是他国能提供正式的教职空缺，试问谁还愿意留在台湾当一个什么研究资源都没有的博士后研究员？
台湾许多私立院校被迫转型，政府也无良好因应措施，使师生须上街头抗议
还有，产业界也是需要高知识分子的协助，因此这次台湾政府提出“辅导重点产业博士就业”的概念。
然而，这些重点产业往往是以科技业为主，试问，一个人文相关学科博士能到哪一个科技产业发展？
如何平衡不同科系、不同业界的需求，也尚未看到台湾政府有何具体措施。
总结以上，台湾政府多试图以简单的“金钱”策略吸引台湾本地优秀人才与国外学者留台或赴台。
但是其没有考虑到这些方案，相较于大陆、新加坡、香港等华人社会实在是小巫见大巫，纯就薪资相比仍有不小的差距；加之台湾本地根深蒂固的高教问题依旧未改，这些都是影响年轻学人与海外学者考虑留台或赴台发展的重要因素，然而台湾政府没有看到问题的本质，只看到问题的表面，因此能否留下年轻学者或吸引国外学者，仍存在很大的隐忧。
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