台湾54.1%年轻人领过新台币2万2千元（1元新台币约合0.03美元）以下的月薪，有88.2%年轻人因为经济因素没有结婚生子计划，更有92.5%年轻人自认不是“人生胜利组”。由于被喻为青贫族、穷忙世代的台湾年轻人，有意愿西进大陆寻找机会的比率愈来愈高，39.7%的台湾企业坦言，担心中国大陆31项惠台条款导致人才流失，其中更有76%企业将加薪留才，对台湾年轻人来说或许算是好消息。
台湾《劳动基准法》自蔡政府上任后几度修法，引发劳动团体多次上街抗争（图源：中央社）
台湾人力银行“yes123求职网”3月26日公布“青贫族职涯规划与筑梦踏实调查”，了解39岁以下台湾年轻人的就业情况。根据资料，高达82.2%的台湾年轻人每个月存不到新台币1万元，平均每个月存新台币9,113元而已，甚至有54.1%曾经领过新台币2万2千元以下的月薪。低薪现象造成其他问题，尤其是买房这件事，更是成了台湾年轻人“不可承受之重”，52.7%与家人亲戚同住，34.3%是租屋族，等于87%台湾年轻人没有买房，仅有13%买房。
除了最基本的居住权益被低薪问题剥夺以外，从这份调查也可看出，台湾结婚生子比率节节下滑，与低薪问题脱不了关系。
74.6%的人认为自己的工作时间有过劳疑虑，76.1%认为家庭与事业两者处于失衡状态，更重要的是，有88.2%年轻人表示，没有结婚或没有生育子女的计划，是因为经济因素，对于人口老龄化、新生儿数量不断下跌的台湾社会来说，无疑是个重大警讯。
另外，从收入、资产或家庭幸福、健康状况衡量，92.5%的台湾年轻人认为自己不是“人生胜利组”，综上这些数据应足以令台湾社会心惊，年轻人对未来的悲观程度逐渐恶化，从最基本的居住、结婚生子目标都难以完成，干脆将自己归入“失败组”的一员。
就像韩国年轻人称韩国为“朝鲜地狱”一样，台湾年轻人也素爱讥讽台湾是“鬼岛”，认为台湾低薪、房价高、财富分配不均、工时过长等，导致许多人都想逃出“鬼岛”。基本上，到美日发展是有外语能力的台湾人就业首选，而没有外语能力的台湾人，近年来则开始西进大陆，尤其在中国大陆惠台31项条款出炉后，可预期未来会有更多吸引台湾年轻人的政策，届时台湾的人才流失将更加严重。
yes123求职网发言人杨宗斌对此指出，不论中国大陆对人才的磁吸效应到底有多大，其实上班族的海外工作意愿每年持续上升，可说“易增难减”，企业若忧虑人才被挖走，势必得在薪酬、福利方面下功夫，而大企业的工资、分红溢价空间，又比中小企业具优势，竞争力较强。
剖析这种情况，据yes123求职网3月22日调查分析，的确有60.3%台湾企业担心31项条款会导致人才流失，其中更有76%会因此祭出“调薪留才”计划，不过是否能真的实践还有待后续观察。值得讨论的是，有64.4%企业2018年第二季原本就有加薪计划，其中47.5%属于绩效加薪，16.9%是全面加薪；这些加薪的企业有81.6%表示，加薪计划与“军公教加薪”没有关联。
这个调查结果对蔡政府来说有些尴尬。因为蔡政府2017年9月拍板军公教加薪3%时，蔡英文还曾表示“希望政府带头加薪，也能鼓励企业为劳工加薪，把利润分享给每一位辛苦的员工，让民众感受到经济在成长、景气在复苏，对未来更有信心、为事业打拼”，之后素食餐厅麦当劳（McDonald''s）、摩斯汉堡（Mos Burger）响应政府加薪计划后，蔡英文跟民进党还特地请党员吃麦当劳跟摩斯汉堡，以表鼓励企业加薪，着实成了一番佳话。不过从此份调查结果看来，蔡政府希望借由“军公教加薪”带动台湾企业加薪的效果仍然有限，而要如何防止31项惠台措施对台湾人才的磁吸效应，薪资仍是最根本的问题，成为蔡政府的当务之急。
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