美国政府禁止美国企业销售零组件给中国通讯设备厂中兴通讯，掀起中国全民对技术过度仰赖外力的忧心，不过分析认为，这件事更说明了中国企业文化需要改变，并从人治走向法治。
美国商务部指控，中兴通讯非法向伊朗出口产品被查获后，去年承诺解雇4名高管，并处罚或减少35名员工的奖金。但中兴通讯3月承认，只解雇4名高管，未处罚或减少35名员工的奖金，美国决定对中兴通讯祭出7年禁售令。
中兴通讯「禁购令」正值中美贸易对峙之时，不少人认为中兴通讯在中美两强的斗争中成为祭品。不过，金融时报专栏作家刘裘蒂认为，这件事暴露中国企业在进军国际时的短处，也就是「缺乏法治精神和内部监管机制」。
他表示，中兴事件可以作为带动中国企业告别「野蛮成长」思维的祭礼，甩弃抄捷径、急功近利的心态。光在技术和利润上拚死弯路超前，而没有法律体系和商业规范在背后支撑，很难想像如何创造长久的企业价值。
刘裘蒂指出，对中兴的调查自前美国总统欧巴马时期就开始，早在2012年中兴便出现在美国政府的警戒名单，2016年美国政府正式提出起诉，中兴理应有所警惕。但根据美国方面的调查，中兴仍继续违反美国经济制裁出口法规的条款。
他认为，中国企业对于美国法规执行的程度感到惊讶，呼应了外界对中国企业来自缺法法治社会的传统印象，在企业权力的配置上，领导比法律规章重要，中兴内部文件充分显示其领导带头触犯法网。
刘裘蒂强调，中国经济要想进一步持续成长，特别是进军国际市场，必须要靠制度性的规范，透过企业内部管理和控制制度，甩掉给予外界的「缺乏透明性」、「偷鸡摸狗」、「鬼鬼祟祟」等刻板印象。
他表示，中兴通讯「屡抓屡犯」，显示企业对法规和判决的执行力度抱着高度侥幸的态度。企业的领导不应该是法律的诠释者，而应该负责带动一个「法治」胜于「人治」的企业文化。
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