眼界窄的很
很多工作的大方向，大老板本身意思都很明确了，只不过讨论一下统一大家意见
这些人也能看到，但是就是忍不住蹦出来还要表达自己的意见
其实他也不是利益相关，无非是想增加visibility
招聘时候就更搞笑了
来面试的年轻毕业生，名校，科班，奖项一堆，气质谈吐不凡，大老板已经拍板要了
这些人在背后嘀嘀咕咕挑刺，转行老中基本不希望名校科班小刘进自己部门
可能对方比自己年轻，怕抢了饭碗吧
有时候整个部门的大方向都定了，一个人总搞小动作有啥用呢
整个盘子做大了，大家才有饭吃啊
负责人又不是瞎的，只能更反感
很多4050老中总是抱怨怀才不遇
老觉得自己比三哥领导聪明，为啥提拔他不提拔我我
其实环顾四周，作为IC，技术还行但是也没到缺你不可的地步
想做管理，没有合作者，没有赏识的上司，没有忠诚的下属，真的能说上话的有分量的
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