为企业节约招聘成本，灵活用工成人力资源服务最新热词

“灵活用工”是人力资源服务行业的最新热词。近日，在成都举办的“2018灵活用工新趋势高峰论坛”上，超过百位人力资源总监齐聚一堂，就“灵活用工”这一人力资源发展新趋势进行探讨。

论坛现场 中新网 图

据了解，所谓灵活用工，是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式，在此种模式下，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是按照需求随时使用，随时停止。

以共享单车企业为例，这样的创业公司要在短时间内把业务扩展到上百个城市，在其擅长的产品之外，迅速且有效地管理这些运营城市的招人、补人，几乎是不可能完成的任务，此时灵活用工模式就能发挥关键作用。

与会专家表示，近两年在新经济大潮的引领下，“灵活用工”逐渐成为众多服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的用工新选择。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，节省运营及人力成本。

“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间，其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。