“台湾积体电路制造股份有限公司”（简称台积电公司）创办人张忠谋博士2018年6月5日正式宣布退休，退休前透露“报酬、乐趣及前途”是台积电公司留用人才3大要诀。然而，以中小企业为主的台湾产业，要达到“报酬、乐趣、前途”3不缺何其困难，张忠谋不藏私的分享，不经意的点出台湾人才流失的关键。
张忠谋退休前无私分享“留才”要诀，却点出台湾人才外流关键（图源：中央社）。
回顾以往，张忠谋自1985年由美国应有“台湾科技之父”、“经济推手”美称的台湾经济部长李国鼎邀请，抵达台湾接下“工业技术研究院”院长职务，衔命于1986年创办台积电公司，历时31年，台积电公司目前已是全世界最大的晶圆(大陆称“芯片”)
代工制造公司，现有4万8,000名员工中，有3万名员工是研发工程师，可以说，台积电公司从创办开始至今，“人才”是她赖以持续成长的关键，也是张忠谋何以敢夸口在他退休后，台积电公司在“芯片”制造领域技术犹能领先大陆10年时间的原因。
对于台积电公司如何留用人才，张忠谋是这样说的，“第一要有相当优厚的报酬”、“钱很重要，但光是优厚报酬不足以留住人才”；“其次，要让员工喜欢他的工作，同时在生活上也要平衡”；“第三，要让员工感到有前途”。诚哉斯言。
不过，台积电公司做得到，撇开张忠谋苦心建立台积电公司“惟才适用”的企业文化不谈，台积电公司从创立之初就是台湾政府扶值的重点发展企业，论报酬、论前途自不在话下，工作乐趣则视个人修为而定，但相比于占台湾产业比例逾95%以上的中小企业来说，要达到“薪酬、乐趣、前途”3不缺，又是何其困难。
根据台湾政府主计总处于2017年12月发布的统计报告，有305万台湾劳工平均月薪在新台币3万元（新台币1元约合美金0.033元）以下，约占台湾所有受雇者898.5万人中的34%；主计总处2018年2月公布的台湾受雇者平均薪资统计，在就业人数最多的“工业及服务业”部门，薪资中位数为4万612元。
然而，主计总处公布的2016年台湾《平均每人每月消费支出》统计，早在2016年，全台平均每人每月消费支出就达到新台币21,086元，住在台北市更达到每人每月平均支出达28,500元以上。以一个双薪、4口之家来计算，若赚取收入的两人都领工业及服务业部门的平均薪资，每月收入合计81,224元计算，也只能刚好活得下去，但不足以支应在台北市的生活。
台湾籍的“融陆者”卢丽安是台湾培养出的人才（图源：中央社）。
当然，只以平均薪资来论断劳工是否能从工作中获得乐趣，或是觉得工作有没有前途，其实不尽客观。因为，台湾早年创造“经济奇迹”时，虽然国民整体平均收入低于世界一般水平，但当时应该不会有人觉得努力工作不会有回报，或是工作没有前途。
为何？因为当时台湾的蒋经国政府目标明确，大幅缩减军事支出，转而投资基础建设，全力发展经济及教育，使台湾人民生活有目标、有期待，人人有机会，这也是台湾之所以会发展成中小企业为主产业结构的历史因素。
“薪酬、工作乐趣、觉得有前途”，对于位居台湾前500大企业的大公司来说，张忠谋的退休赠言确是金玉良言，但对于更仰赖政府创造良好产业环境及引导发展方向的台湾中小企业来说，也只能期待蔡英文政府能营造和平、有利产业发展的环境，之后才能谈及加薪、关照员工有无工作乐趣以及有无前途等。
然而，对比目前两岸政治、军事对立气氛逐渐升高，中共藉“海峡论坛”之举办，再次确认“惠台措施”之深化及开放台湾民众参与大陆发展之机遇，台湾排名前5大学及明星高中毕业生等“人才”，至少是为了“薪酬、前途”愈来愈多人选择前往大陆发展，更让张忠谋的退休赠言显得讽刺。
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