尽管1949年以来中国在解决性别不平等方面取得了进步，但随着传统性别角色在经济快速发展的背景下得到重新确立，中国女性职场地位在降低。
中日女性均在职场中受到不公待遇（图源：VCG）
随着中国经济快速发展，中国女性职场地位在降低，这种情况在《金融时报投资参考》的一次调查结果中有所体现，男性和女性都承认女性在工作场所的机会较少，因为她们承担着更多的家庭责任。
英国《金融时报》13日报道，通过解决工作场所中的男女不平等问题，中国的低出生率问题可能会得到更有效的解决。夫妇们对生育犹豫不决是因为家庭没有足够的收入。着手改变影响女性在工作场所的地位的文化将使夫妻有更多的经济保障，说服他们生育更多孩子。
《金融时报投资参考》对2,000名城市消费者进行的调查发现，31.6%的女性表示她们的职业机会比男性要少，比《金融时报投资参考》另一次对东南亚几个最大发展中经济体的5,000名居民进行调查时得出的数字高得多。
在受访者中，38.3%的女性表示，她们觉得女性的身份使她们错失了加薪、晋升或担任重要职务的机会。这个比例远远高于东南亚国家受访者的比例。
在日本，女性就业方面存在一种“M型曲线现象”，即因生育和育儿而离职、女性劳动者以30多岁人群为中心出现减少，这被认为是表明日本女性工作环境不完善的例子之一，不过这一现象正在逐渐消失。
其原因是有工作意愿的女性增多，而且日本的育儿支援政策也不断扩充。
《日本经济新闻》此前曾报道，由于当前日本经济复苏而人手短缺，中小企业和需要大量人手的零售、餐饮以及运输等行业的短缺情况格外严重。这些行业对女性和老年人参加工作抱有很高期待。
日本政府和企业致力于推进劳动方式改革，企业增加了对女性的录用，育儿期的女性兼顾工作变得容易。
企业积极录用女性，工资易于上涨也是女性就业增加的原因之一。
但是，在薪资和非正式员工比率方面，男女依然存在差距，改善女性员工待遇成为课题。
日生基础研究所的主任研究员久我尚子表示，如果女性参加工作和涨薪的趋势出现扩大，家庭的消费也将增加，有助于促进经济良性循环。
日本政府已开始讨论，要求101人至300人的企业制定行动计划，写明起用女性的数值目标。此举的意图是推动劳动力短缺严重的中小企业建立适合女性工作的环境。2019年还将修改《女性活跃推进法》，力争2020年开始实施。
2016年4月施行的《女性活跃推进法》要求301人以上的企业制定行动计划。
行动计划将纳入女性招聘、起用为管理层、提高育儿休假取得率等数值目标以及实现的举措。
在员工数300人以上的企业中，在包括董事在内的课长级职务以上的管理层中，女性所占比率在2016年度还不到1成，但比上年度提高0.9个百分点。而在上市企业中，女性董事的比率在2017年为3.7％，比上年提高0.3个百分点，人数超过1,500人。制定行动计划的规定并未设置处罚条款，但效果正在逐渐扩大。
M型曲线也已经非常接近梯形。30岁至34岁女性的劳动参与率30年前仅为50%左右，但在最近几年快速上升，2017年上升至75.2%，与40岁至44岁女性的劳动参与率（77.0%）几乎处于同一水平。30多岁女性的劳动参与率提高，拉动了15岁至64岁女性整体的劳动参与率，达到70%。
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