7月17日，陕西省神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年。今天（7月19日）上午，神木市官方发布情况说明并致歉。神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。
陕西省神木市的招聘被吐槽不尊重学历，至于为何设置如此高的门槛，当地没有说明，不过当地有关部门在致歉时提到，此次是“未将招聘条件、步骤等表述完整”，此次招聘是考虑到部分研究生尚未就业，若研究生应聘可以免试，招不满再面向本科生招聘。
此事中，很多批评者将靶心对准其工资待遇，这其实是个伪命题。虽然全国研究生毕业生平均月薪已达到8000元，但2500元的月薪标准高不高，只能与当地的工资水平对比，而且，只能与当地短期就业市场的人才供应结构相比。再者，招聘的岗位工资毕竟是财政承担，岗位比较接近公务员体制，2500元的低工资若有研究生愿意去，以此为跳板考公务员，并非不可能的事。
招聘门槛从过去的专科提升为研究生，这种跳跃所带来的直接疑问是，有没“萝卜招聘”的可能？由于所招聘的岗位并非毫无技术含量，研究生虽然可以免试应聘，却未必一定能胜任，而不通过考试就能上岗，对本科及以下学历者是否不公平？
陕西省神木市此次招聘涉及的是公益性岗位，按照劳动保障部的相关解释，它是“满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位”，更多是为了安置就业困难人员。所以，其整体工资水平并不高。《山东省就业专项资金管理暂行办法》提到，公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。可见，如果陕西省神木市用超出标准的高月薪进行招聘，那才是不正常。
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