朋友在一所农林院校当博导。按照惯例，每年8月初，学校总会发给每个导师一份研究生就业信息表，表中汇总了学院每个导师指导的研究生名单、升学及出国和就业情况，目的在于让导师督促毕业生尽快签署就业协议，以提升研究生就业率这一重要考核指标。
研究生就业其实远比简单一个小学算数那么简单。真实的情况是，相当一部分研究生毕业后，由于各种原因并未与用人单位签署三方协议；有的研究生考取公务员后并未正式上岗，尚处于实习期；有的研究生职业目标较高，处在多种职业岗位的选择徘徊阶段；有的研究生尚未做好职业规划，准备延缓就业一段时间。因此，研究生刚刚毕业1个月后就统计就业信息，这种做法是否科学值得商榷。另外，仅仅统计就业率，而不考虑就业岗位与专业相关度、薪水及福利待遇等质量指标，也需要进一步探讨。
在忽略以上各种情况前提下，仅就就业统计表中的数据进行分析，也可以看出一些端倪。
1、研究生毕业后待就业现象开始普遍化
朋友所在的学院毕业研究生中，截至7月底，尚未落实就业协议的达到25%，也就是说，四分之一的研究生毕业1个多月后仍然处于待业状态。其中，待就业的研究生中，硕士占大多数，博士待就业率大约在15%左右。
2、研究方向、导师名气高低之间的差异不明显
朋友所在的学院包括基础学科、应用基础学科、应用学科，导师中既有院士、长江、杰青等戴帽子的大牛，也有四级教授的草根教师。与人们以往的印象不同，冷门与热门学科之间、名导与草根教授之间，所指导的研究生就业率并无显著差异。前者可能与研究生全面扩招、供需失衡有关，后者可能与大牛指导弟子过多、难以保证培养质量、导致研究生就业市场竞争力不强有关。
3、博士延期毕业现象严重，开始出现待业现象
朋友所在的学校，博士采用三年制，今年学院的博士延期毕业率超过50%。也就是说，超过一半的博士生不能按期毕业。这与朋友所在学校进入双一流、学校提升毕业门槛、博士生无法按期发表小论文存在密切关系。值得注意的是，博士毕业后待业现象也开始出现，这固然与博士生的科研能力高低有关，也与博士生女生比例大、大多处于婚恋、成家状态，约束条件较多，就业选择空间不大的现实有关。
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