程序员加入前领导创业团队 成功之际却被逼离职

在互联网创业浪潮的推动下，中国互联网已然崛起。俗话说“近水楼台先得月”越来越多的互联网从业者抓住时机加入创业的队伍，想成为下一个独角兽企业的缔造者。就有一个在互联网工作多年的领导，在积攒了创业资本和找准创业方向之后，号召了一批前下属加入自己的创业计划开始创业之路。在前领导的号召之下，一名程序员义无反顾的选择跟着他干，因为相信领导不会亏待自己，所以这名程序员在利益分配方面就没有做过多要求。然而没想到的是在公司即将成功之际，领导却为了节省成本让其转岗，在程序员不同意的情况下，领导就逼迫其离职。

对于自己一腔热血加入领导的创业计划，放弃了原本稳定的工作，现在却被“卸磨杀驴”，这名程序员表示：得到这样的结果，真的有点想哭，但是我会克制，毕竟40多岁的人哭不好看。

从曝光的聊天记录来看，这名所谓的王总安表示出于公司之后的发展考虑，安排原本负责技术部门的程序员转岗到业务部门上班。还声情并茂的称：我也是为了公司的大局着想，你放心，我不会亏待你的。而被安排转岗的程序员则表示：王总，您说创业的时候我义无反顾跟着您走了。现在辛辛苦苦公司终于有点成效了，就这样把我调去业务那边有点不太合适吧？这不是亏待不亏待的问题。对于自己劝说转岗无效，这名王总也撕破脸皮表示：那你想怎么样？要是实在不想转我也不为难你，给你一个月的时间找工作。

对于这名程序员跟随自己相信的人一路创业打拼，最后却被逼离职。网友表示：这真是教科书版的“卸磨杀驴”，对于自己的下属有利用价值就利用，没价值就抛弃，这样做领导良心不会疼吗？

就有网友借楼吐槽了一番自己之前的经历，称：我也遇到过跟楼主一样创业被抛弃的经历，不过我还年轻，就当个教训。这件事之后让我知道今后要是有人拉我和他一起创业，要么能给比现在工作更高的工资，要么分公司股份期权给我，其它的我一概不信，必须把主动权掌握在自己手中。

也有网友认为创业有风险，不光是对公司来说，作为员工也需要承担风险。首先，创业要选靠得住的领导，其次说明你对领导来说没有用处了，所以才会踢你出局，这个需要自己反思。楼主几十岁的人了，在职场混了这么久，没什么好哭的。跟着干的时候，股权利益分配不明确，这是迟早的事。在领导眼中你都一把年纪了，如果在公司没有特别重要的地位，那么你干的事请个小年轻也能干，那领导留你有何用。