中国的传统制造业受到劳动成本上升和环保加强，不少工厂外迁或者关停。从事纺织业的老邱，也被迫跟着“产业转移”，南下印尼寻找工作机会。几年过去，工作初见成效，老板却突然结束了合同。带着失落和彷徨回国，工资也没拿到，下一份工作又在哪里？
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2018六月中下旬是穆斯林新年，节日前一个星期工厂就放假了，这比老邱预定的机票提早了四天。好在机票还能改签，假期多出来四天，一共20天假期，离家四个月了，回家陪家人度过愉快的假期。这是老邱在这家印尼工厂的第二年，到八月份满二年，度假回厂就该签第三年的工作签证了。 二年前这是一家不挣钱的印尼纺织工厂，规模不大，200多工人。
中国的传统制造业受到劳动成本上升和环保加强，不少工厂外迁或者关停。这些行业中纺织业首当其冲，作为基层员工倒是没有失业压力，中高层技术人员不可避免受到行业萎缩挤压。转型升级口号响起时，老邱40岁年纪，入行快二十年了，对自己技能充满自信的老邱也有点迷茫，一个纯技术工程师转型升级比企业容易吗？手里有几十万积蓄，不如趁此一搏。
内地的大小城市正在轰轰烈烈发展的只有房地产，老邱回老家走亲访友，最终跟一老乡远道云南旅游城市承包房屋建筑。外人眼里只赚不赔的事情，偏偏老邱一开始就不顺利。老邱是个建筑门外汉，凡事靠请的工头做主，一开始材料就买错导致不能循环使用，极大的增加成本。整个工程分几期展开，要收回成本要完成2-3期的工程，不幸的是工程第一期未结束，上级就下发通知，后面的开发工作暂停，对于门外汉老邱来说，转移工地没有人脉没有技术没有资金支持，劳心费神大半年，自己的十几年积蓄加上跟亲戚借的都埋葬此地了。
创业失败的老邱重新回到老本行纺织业谋求生活。这时候的就业竞争更加激烈，工厂直接内部拉帮结伙严重，被录用了，没有可指挥的工人就不能正常展开技术革新，这样就交不出成绩证明自己能力，结果只能在试用期内就结束新工作。如此恶劣往复，老邱艰难度过三四年时光。
2016年，通过朋友引荐，老邱来到印尼一家印染厂。据他讲入厂第一眼看到的现场脏乱差到令他流泪欲哭，如果是在国内，或许转身就走掉。到了国外就得拿出特别的耐心。安下心后，老邱一面整顿工厂秩序，一面进行生产工艺优化改造。好在设备不算残破，一个月以后，改革初见成效，环境看起来整齐干净不少，生产线效益也见到了提高。以老邱专业的角度，这个厂产量可以提升2-3倍，成本可降30-40%。慢慢的，他对工厂对自己恢复信心，他决定倾自己所能改造这个工厂，也寄希望于长期漂泊后可在此得到长期停泊。订单忙起来，老邱一天只睡3-4小时，脑子里只思考生产上的难题。一年满期，工厂的运行状况达到了预期的目标，这样的收益，中国的优质同行也未必能超越。一年的潜心思考，老邱的技术更取得几个突破。
工作进入第二年，老邱彻底安下心，他投入全副身心，他希望这是他展开职业抱负的沃土，希望一家小企业在自己手里发展壮大，他希望股东们阔步前行，做一家在印尼有影响力的企业。全心全力投入技术突破的工作的日子过得很快，转眼就是2018穆斯林新年。老邱可以放下工作回国过一个安逸的假期。
休了假返回印尼就是七月了，老邱依旧全身充满能量的投入工作，同时也时时期待老板宣布更远大的发展战略。他把该办理第三年工作签证的日期都忽视了。在离期满前一个星期的周二，负责公司事务的小股东来开例会，老邱在会上描述着近期生产上取得的成就，希望营业部门引进更多优质订单。会议结束，老邱被小老板留下，老邱窃喜可以谈谈自己第三年的工作计划顺便谈一下资薪状况。事实是这个谈话给老邱当头一棒，老板大意说公司制衣部门进展不顺利导致收益不增，而老邱经管的染色部门达到了满意状态，后续无需更大改革，为减少经营支出，公司决定第三年不再与老邱续订工作合同。
怀着跌入谷底的心情，老邱再次踏上回国的路，却剩下4个月未结的工资。人已离开，这报酬何时了结？
到现在，回国二个月了，工资依然没有拿到，老板不接电话了。
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