这几天被西安高新几位年轻董事刷屏了，最新消息是事件惊动了西安高新区党工委，几个年轻人已经被停职了。按照西安高新区管委会的说法，这几位年轻人“身份均为高新区会计核算中心企业身份的工作人员……未发现影响公司正常经营的社会关系”。也就是说，这几位年轻人并不是真正的公司董事，只是被安排了职务的傀儡而已。这么被出名，也是人生不幸啊。
像西安高新这种实际不管事只是挂名任职的国有控股公司董监高们，毕竟只是少数，相信在公众和媒体们的热情挖掘之下，很快就会一个个的曝光出来。
西安高新并不是上市公司，这次事发也纯属偶然。上市公司的年轻董事长们早已引起媒体关注，只是因为不像西安高新这么夸张，不是国资背景而没有被舆论热炒而已。
简单查一下上市公司公告，A股上市公司中85后90后董事还真不少：董事年龄最小的是茂化实华的刘汕，1998年出生只有20岁；90后董事共81人，85后董事超过500人（含90后）；最年轻的董事长是顺灏股份的王钲霖，1995年出生只有33岁；90后董事长还有聚飞光电的刑美正、大禹节水的王浩宇、申科股份的何建南以及长春经开的吴锦华；85后董事长有38人（含90后）。
这些年轻的董事长和董事们，绝大多数都是上市公司实际控制人的孩子：例如王钲霖是公司实际控制王丹的儿子，何建南是公司实际控制人何全波的孩子，吴锦华是公司实际控制人吴良定的孩子，刑美正和王浩宇则是因父亲突然去世继承成为公司实际控制人。85后90后董事长们所在公司，只有一家是国资背景（卖壳了的ST昌九）。
某种意义上来说，二代能够顺利接班，乃是很多民营上市公司之幸事。
中国很多民营上市公司都是起步于改革开放之后，大多数民营上市公司老板是在2000年之前创业的，到改革开放40年之际，很多民营上市公司老板已经过了本可退休的年龄。据统计，A股上市公司董事长超过65岁的有221人，其中超过70岁的有77人，超过80岁的有3人（桃李面包的吴志刚、太阳电缆的李云孝、海天精工的张静章）；董事长年龄超过70岁的77家上市公司中，只有7家是国资控股；董事长年龄超过65岁的221家上市公司中，只有15家是国资控股。
超龄服役有些是老一代精力充沛还能继续奋斗，有一些是年轻人已经跃跃欲试接班但老一代还恋栈权利。还有一些公司可能只是无奈没人愿意接班了，尤其是一些相对传统行业的民营上市公司。上市公司董事长是个辛苦活，肩负着巨大压力，如果看不到很好的行业前途，二代们不愿意接班的情形比较普遍。
在北上广深之外，职业经理人阶层尚未形成，民营上市公司上市后更多是靠着之前创业打江山的一批老臣在支持的企业的发展，外来职业经理人很难真正融入公司，更不用说在关键岗位承担责任。如果二代不愿意接班或者能力不济，新一代的管理层不能顺利接棒，若不能早早卖壳，上市公司前途堪忧！
随着创一代的集体老去，接班人问题会越来越成为投资A股上市公司的一个重要问题。
大多数出任上市公司董事高管的85后90后们，并不是大众一般理解的富二代。很多人从小就接受良好的教育和训练而非娇生惯养，相当一部分在国内外名校接受了高等教育，具备国际化视野和现代管理意识，没有骄娇二气。尽管经验上可能有些欠缺，但他们有着再创业而非守业的开拓精神，有着创新的意识和思维方式，未来是属于他们的。
莫小瞧这些年轻的董事高管，今年上市的天风证券董事长余磊，25岁就当了人福科技董秘，28岁就当天风证券董事长了，到现在已经干了12年董事长了，十多年来带领天风证券从一个不知名小券商成长为上市券商，很多大他一轮多的投行大佬也很服气。
少年强则国强！80后已经年届40不再年轻，85后30出头正当年，90后也已经接近30而立了，长江后浪推前浪，天之骄子国之未来的年轻人领军的上市公司增多，乃国之幸事！
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