劳工团体倡议20年的《劳动事件法》，于当地时间11月9日经台湾立法院三读通过，被视为蔡英文主政后台湾司法院所提出之“最有感的司法改革”案。然而法令能否尽速施行并有相应充足的人力配合落实，则是下一步蔡英文政府要面对的考验。
由于劳资双方在权力和资源上不对等，在诉讼费用高昂、审理时间冗长，以及判决结果充满高度不确定的顾虑下，极少有劳工在发生劳资争议时，会选择司法诉讼维权。
根据立委黄国昌在台湾中央研究院法律所任研究员时期，所做的实证研究指出，当劳工在遭遇劳资纠纷时，若不能够透过地方劳动主管机关的调解获得合理的救济，会进一步循司法诉讼救济的劳工不到三成。但这些会寻求行政救济的劳工，已是相对有维权意识的劳工，若这些群体都低度利用司法维权，足见司法程序对于劳工的不友善的程度。
蔡英文表示，非常感谢台湾司法院、立法院等部门的全力推动，让《劳动事件法》这重要且具有时代性的法案可以顺利通过
《劳动事件法》被预期将能改善现有的救济成效，降低劳工在进行司法诉讼的难度。法案有几大重点，包括第一、法院将设置劳动法庭和劳动调解委员会，遴选具劳动法学识、经验者担任法官。
第二、加速争议解决时间，规定6个月内终结劳动诉讼，也让有共同利益之劳工可以集体并案进行诉讼。
第三、减轻劳工诉讼的经济负担，例如涉及工资和解雇有关之争议，暂免征收裁判费三分之二；也降低劳工胜诉后，向法院声请强制执行的负担。
第四、保全劳工在诉讼过程中的权利，法院如果认为诉讼进行期间，劳工有维持生计之需要，可做出继续雇用及雇主先给付工资的暂时处分。
由于司法对劳工存在许多障碍，1990年代起，劳团即开始倡议制定友善劳工诉讼之相关立法（图源：台湾劳工阵线）
《劳动事件法》在劳资调解功能的进步性，以及它下一步的挑战为何？长期推动立法之台湾劳工阵线秘书长孙友联接受《多维》记者访问时表示，法案通过后的改变在于，日后劳工可以选择《劳资争议处理法》去地方劳工局调解，也可以选择直接到法院申请调解，由法官和两位调解委员直接来调解，法院调解相对而言，比较会积极处理，并具有强制性。
主要是因为过去在行政部门调解，雇主可能会不出席，且在行政调解过程，如果劳资双方没有达成协议的话，劳工还是只能透过民事诉讼救济。且在法院调解若不成立，进行诉讼时也将是由同一位法官进行诉讼。
《劳动事件法》上路后，确实有几个基本的问题需面对，例如劳动法庭的法官，应是优先遴选具有劳动法学士的法官，但这样的人到底够不够？因为过去司法官并没有考劳动法，短期内绝对是个挑战；再者，在调解委员方面，要怎么认定和认证？这两部分是司法院要立即解决的问题。例如司法官训练所，应立即针对具劳动法专业的法官进行盘点，也要有法官再教育的配套，以补足人力需求。
法案通过后，虽然司法院表示预期一年后施行，但未明定实行日期，会否有拖延的可能，以及法案是否尚有未竟之处？孙友联表示，在朝野立委这么急切通过的情形下，司法院拖太久，立法者应该也很难接受。如果说拖过一年的话，这肯定也是社会无法接受的结果，因此司法院当然应该立即对外说明要如何做，才能尽速上路。通过的法案，大致上方向与预期相同，但如同立法院附带决议也有提到的，未来我们还是期待，实施几年后，应进一步考虑设立劳动法院，以及加入非职业法官参审的可行性。
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