在英国，大家是不是感觉上班族们下班都很早？动不动还能work from home（在家办公）？
但其实，看你到点拎包走人，你的老板可能一肚子痛苦。
这不Quora（类似国内的知乎网）上就有一个CEO抒发自己的苦恼：
原文如下：
“我有2个雇员他们总是在下午6点结束工作回家。他们很好，但我真的不喜欢他们完全遵照合同上所写的工作时间到点就下班走人。作为CEO，我应该怎么做呢？”
看吧，老板每天脸上笑眯眯，心里想法多着呢！作为员工，好像感觉不加班都是一种错……
CEO的苦恼一出，外网网友炸了。
有位特别真诚的网友认真的回答了这个问题：
“作为一个CEO，你的生活真是糟透了！他们是你的员工，他们在工作时间为你奉献诚恳而勤劳的工作，但你基本不可能为此给他们分配公司的股权，当然你也有可能真的给了他们点股份。不过下班后，他们的角色就改变了，他们需要把剩余时间分配给家庭，自己，宠物甚至是其他兼职工作。这时候，他们真的不欠你什么。”
“两点真诚的感悟：
1. 我热爱我的工作！真的，我喜欢我的同事们和我一起解决问题。我喜欢工作中面对的挑战，成长以及我的团队。我将自己的热情和活力注入到日常的工作中。
2. 当工作时间结束后，我就会把自己调整到下一个模式，这个模式里我是一个丈夫和一个父亲。当我的女儿入睡后，我又切换到下一个模式，一头扎入健身房中，努力锻炼自己的身体。等我健完身，我又可以把自己切换到自我学习深造的模式中，在这段时间我会学习编程，练习吉他，阅读或根据赛季观看棒球或者篮球比赛。
3. 更深入的感悟：
第二点所提及的一切正是我能够进入最佳工作状态的基础。与其他这些角色之间的平衡使得我能够更加忠诚和专注的投入到日常工作中。”
还有一位叫Paul的网友从科学角度为大家分析了不同工作时长反映在雇员身上的不同效果。
“首先我们必须看到每周工作60-90个小时和每天工作超过12小时并不能给员工带来满意的生活。
其实并不是员工本身不愿意每天长时间工作，而是当长时间工作成为常态后，他们的内心就会自然而然的倾向于离开这个公司寻求更能平衡工作生活的工作。事实上，很多很多初创公司和科技企业的工作时间都较长，但他们能够充分调动员工的工作热情，将员工的生活与工作相结合，而且重点是员工们接受这样的模式。”
同时，这位热心网友的建议是：“作为CEO，还是要看CEO自己对员工的要求和期待。隆重推荐一本书可以帮你寻找到这个问题的答案，这本书叫《辞职还是燃尽自己？》”
其他网友们也几乎一边倒的抨击这个CEO的问题：
“他们就是些疯子觉得员工是欠老板的！”
“Richard说过：照顾你的员工们，你的员工们才会照顾你的生意！至理名言，然而并不是所有老板都懂！”
还有吐槽前东家的网友：
“我很久之前的一份工作，那个公司居然给我开了一张警告信就因为我在休假的时候没有接听工作电话。也就是那一刻起我就开始寻找新的工作了！”
欢迎中国的网友们给这位CEO开解一下。
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