近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
不必讳言，近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。据媒体报道，一些女性求职者为了能够进入面试，甚至会在简历上直接写上“已婚，已育，一子一女”，言下之意，“俩孩子，肯定不会再生了”。
上个月，媒体爆出，湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时，要求应聘人员两年内不准怀孕。尽管涉事医院事后被追责，但如此赤裸裸的歧视行为，再一次引发舆论热议。
更多的情形则是，为了规避法律法规，一些企业在招聘时将性别要求设定为“隐性门槛”，要么“女性简历看都不看”，要么在面试后心照不宣地筛掉女性，更恶劣的是，有企业故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。凡此种种，均属极为恶劣的歧视行为，对此就应该旗帜鲜明地反对。
客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。一方面，需要细化制度，明确划定“禁行线”。此次九部门联合出台文件，就是一种细化的努力，其现实效果值得期待。比如，规定列举了一连串的“不得”：不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。
另一方面，在构建女性就业的支持系统方面，也要有所作为。此次《通知》就明确提出，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度等。如果这些制度举措能够得到落实，必然会为女性就业创造良好环境和条件，从而减少女性用在家务和孩子上的时间。
此外，女性就业权益受损，也与相关部门执法积极性不高、执法力度不大有关系。此次《通知》提出建立联合约谈机制、健全司法救济机制、建立失信惩戒机制等，必将倒逼企业遵守法律规定，保障妇女权益。
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