“个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题了”——浙江省人社厅副厅长葛平安3月30日在宁波一场座谈会上的一席话引发关注，被一些网友解读为“跳槽会影响个人信用”。
“这是误解。正常跳槽不会影响个人信用，主要针对的是恶意频繁跳槽，以此向单位索要经济补偿的行为——这类人的信用才会受到影响。”4月4日，浙江省人社厅宣传中心有关人士告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）。
浙江省人社厅3月30日在宁波开展“12333咨询日”活动并举行座谈会。会上，有公司代表提出，因员工频繁跳槽，难以有效地进行人才培养；有的跳槽甚至是带恶意的，如来公司故意延迟签用工合同，呆不久就离职，反而向公司索赔。参加会议的省人社厅副厅长葛平安表示，浙江将推进人社信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系，对这一情况会有制约措施，“个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题了”。
“目前人社信息体系正在研究，尚未建立，如果制定相关细则，一定会多方听取意见建议，兼顾企业和个人的利益。”浙江省人社厅上述人士表示。
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