最近有媒体曝光， 京东将大规模裁员，这一消息在网络上也是引起了发酵，自从京东创始人刘强东出事后，关于京东的任何风吹草动都会引起广泛关注。
大规模裁员的消息曝光后，京东方也出来辟谣，据悉，京东的确会出现裁员，但裁员比例并没有网络上传言的那样严重，这次他们的裁员比例只在8%，而且裁员之后，京东方也会招聘一批应届毕业生来补齐这个缺口。
裁员已经成了定局，但却裁掉一部分中坚力量而选择一些应届毕业生来补齐，京东的这一操作的确也是发人深思。
在企业中，的确存在着优胜劣汰，淘汰掉不适合自己企业文化的员工，再补充一些新鲜血液，这样的模式对于一个企业来说，的确也是一种管理的模式，但是也有人这样觉得，对于工作，除了要一个发展的平台外，很多人的心里，还是求一份安稳的，如果企业给不了员工安稳，人心也就难免动荡不安。
京东的这次动作，可以说也是无可厚非，但对于很多员工来说，的确也不算是一个好消息。
企业的动荡，能够成全一些人，对很多人来说，的确也是一个比较好的契机，企业动荡，你会觉得不安，还是会觉得是一个机会呢？
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