美国高等教育普遍难熬之际，各科系纷纷削减职位空缺，令大批拥有高学历的精英顿时失去出路，为克服就业市场不景气，不少人才远赴异乡，在亚洲与中东寻找事业机遇。
根据统计，美国各大院所英语和其他外语系的空缺按年下降20%，政治科系的职位也少了14%，不少学府即使有刊登招聘广告，但到头来都没有真正录用应聘者。就业市场紧缩，那些原本出路较窄的人文学科与社会科学博士，在求职过程中更是大受打击，不少人毕业后只能充当研究员、临时职员或攻读博士后课程，只有少数幸运儿可成为待遇及条件还算不错的教员。
就是在这样的趋势下，不少在美国职场中失意的博士人才，开始把目光投向海外。目前返台担任中台科技大学老人照顾系副主任的郭慈安，就决定返台从事“百年树人”的教职，将自己长年在主流社会，活跃于老人福利及志工的专业经验与台湾年轻学子分享。
拥有美国博士学位的郭慈安表示，博士级人才的职位供求本就失衡，如今经济不振，年轻学者就业尤其艰难。然而和美国本土截然相反的是，包括台湾及很多亚洲国家对博士人才求贤若渴，这些海外大学苦于本地人才不足，同时为了提高自身的学术水?和声誉，积极吸纳美国人才提升实力。
郭慈安表示，台美两国的差异在于，美国主流讲求挑战、批判、积极的特性，台湾传统家庭教育谦虚、宽容、为他人著想的美德；美国讲求“效能”、台湾讲求“高效率”，所以若能拿捏得宜、取两方之间的优点，反而让自己在职场能发挥所长、如鱼得水。她不但教得有声有色，也很高兴返台之后有更多时间陪伴台湾的家人。
除了亚洲国家外，美国博士人才还外流到中东教育职场。根据约翰霍普金斯高级国际研究学院报告指出，今年去信校方位于南京分部觅职的人数，罕见地多于往年，即使空缺被填满后，求职电邮仍络绎不绝。就连政局尚未稳定的伊拉克，在内的美国大学今年也收到近500封求职信，数目较去年增加一倍之多，申请人多数来自美国。
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