任正非回应华为HR胡玲事件：不尽公平之处要换位思考

11月5日，针对近日华为心声社区HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事，任正非转帖发表评论，表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。

发现一件事、一个人的不合理是容易的事，对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

此前，胡玲举报的问题主包括：一，研发人员累死累活，文员们却莺歌燕，研发员工光是每月的加班时长，就多达160余个小时；二、领导作威作福，HR领导外出吃着200块一对的大闸蟹，却认为给华为食堂提意见的研发人员应该给予清退；三、HR与研发人员在晋升绩效上不对等，当32岁的研发绩效为B+被劝退的时候，40岁的HR上班浑水摸鱼，绩效三连B却还能随心所欲；等等。