(记者 孙自法)曾几何时，“女性是应该回归家庭，还是应在职场为事业打拼”在社会上引发一场热议。第11届中国科协年会9日在重庆举办的“女科学家高层论坛”上，这个话题再被提起，中国科协常委、中国女科技工作者协会副会长程东红表示，在家、在岗是两种不同的选择，最重要的是尊重女性平等选择和发展的权利。
她还引用近来的一个网络流行语称，(女性)不管是在家还是在岗，只要是她自己选择的就应予以尊重，关键是不能“被”在家或“被”在岗。
这位中国科协常委会女科技工作者专门委员会副主任指出，尽管中国女科技工作者目前已占总数的近40%，但女性高端科技人才比重还很低，大多领域仅占5%左右。为此，中国科协去年在其常委会下专门成立女科技工作者专门委员会，并自第10届年会起在每届科协年会中组织举办“女科学家高层论坛”专项活动，同时设立中国青年女科学家奖，以支持青年女性优秀科技人才成长与发展，中国科协还计划联合科技部、中科院、国家自然科学基金委等单位，共同推动男女平等参与科技的工作。
全国人大常委、教育部原副部长吴启迪在论坛上表示，有些地方说要有女领导干部，但一个就够了，这个观点不是对的。她还对女工程师、女医生等被要求提前退休以及女性退休年龄早于男性五年等现状提出质疑，呼吁社会尊重女性工作的权利。
中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所刘芝华研究员在论坛上与女大学生们分享了她个人成长、长才的经历，并告诫说，新时代的女性应该既要工作好又要生活好，针对时下颇有市场的“干得好不如嫁得好”的说法，她笑言应该是既要干得好又要嫁得好。这位青年女科学家认为，科学研究工作并非一般人所想像的枯燥无味，而是兴趣盎然的，女性所具有的细心、韧性、容易合作等优势，则非常适合从事科学研究工作。
中国科协提供的资料显示，改革开放以来，随着高等教育的发展，接受高等教育的女性数量显著增多，女性科技工作者已经成为中国科技工作者队伍中不可或缺的重要组成部分。据测算，截至2007年底，中国科技人力资源中，女性达到1970余万，占科技人力资源总量的38%。到2008年，在校女硕士研究生达到144217名，占在校硕士研究生的46.2%。从行业分布来看，女性科技工作者主要集中在教育、制造业、卫生、社会保障和社会福利业，这些行业中的女性科技工作者约占中国女性科技工作者总量的72%。在科研领域，女性高度集中在生命科学、医药和数理化等学科领域。
与女性科技工作者的总量规模相比较，女科技工作者队伍的质量优势相对较弱。主要表现为，在高层科技群体中的女性所占比例非常低，规模优势尚未能转化为女性在科技活动中的质量强势。“两院”院士中，女院士仅占5.01%。“973计划”选聘的首席科学家中，女性占4.6%；“长江学者”中，女性占3.9%；中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4%，高层次女性科技人才的成长已经成为中国一个迫切需要研究和解决的课题。(完）
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