又一网易员工被迫离职还有多少黑幕要曝出来？

继日前网络曝光网易员工被暴力辞退后，27日，又有网易员工曝光公司暴力劝退的内幕。发文者称，自己于2011年入职网易，为其创下千万元的营收，结果因为意见不和与上司有争吵，被定义为顶撞上司而劝退，事后也没有任何补偿。事情不仅如此，网易还为该员工启动了竞业，只要和网易业务有重叠的企业都被纳入竞业范围，导致该员工再就业困难而难以承担房贷等日常开支。

看来，网易的人力资源管理的确出现了问题，而这种人力资源方面凸显的问题，更多暴露的是企业文化的问题。首先，在一家公司内部，会议有分歧是很正常的事情。所谓理不辨不明，任何形式的争论其实在某种程度上更有利于将各方的思路摆在桌面上来讨论。更何况，表达自己的意见和诉求，本就是职场员工的正当权益。由于会议上和主管争吵，就被定义为顶撞上司而被辞退，网易这样难道是想告诉世人：我是王，你只能服从，不能有任何的异议吗？

其次，对员工的离职处理更是体现了网易霸道和强势。与网易业务重叠的公司太多了，新浪、搜狐都有，即便员工因为分歧而被劝退，不让人在别的公司某职位，这岂不等同于断人饭碗？这种逼人辞职又断人饭碗的事，做得太恶心。