随着报考系统正式关闭，报考2006 年国家公务员考试的所有考生的资格审核工作尘埃落定。随着资格审核工作的结束，本届招考国家公务员的各项报考的统计数据也相应出炉，并无一例外地全部突破了历史纪录。据国家人事部的工作人员介绍，今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考。统计数字显示，全国的报考人数已接近100 万，其中最高的报考省份为山东，报考人数高达3.8万人，而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。
记者感叹，越来越火爆的公务员考试今年传出消息，由于报考人数激增，其平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试。对这种热闹的场面，记者用了这样一种说法：“百万人争当公仆”。这样的说法本身就是值得把玩的了。朋友们，你从中读出了什么？
“百万人争当公仆”给我最突出、最强烈的感受，就是机关的诱惑力大，还是当“公仆”好。记者、专家对这种现象进行了分析，提出了就业形势严峻等五种原因，都有道理。其实，我觉得最大的“道理”或者说最根本的原因还是中国传统官本位的影响。官本位的思想、观念我们批判了这么多年，可还是深深地植根于人们的头脑中，影响着人们的行为习惯，也影响着人们的就业观念和择业选择。
我无意批评这些报考公务员、纷纷试图进入国家机关的学子们，对他们来说找个工作不易，找个称心的工作更难。寒窗苦读这么多年，如果不能顺利就业，不仅对自己不公，对社会也没什么好处，容易造成人才的浪费。再说，这样的批评也是无益的，是改变不了这种状况的。因为事实上，机关就是有优越性，干部就是有优越性，这种优越性是人人都可以感知的，是看得见、摸得着的。机关，干部，除了掌握着权力，还掌握着资源，其职业优势、岗位优势是其他职业和岗位难以比拟的。从某种角度上讲，机关、干部的这种职业优势也是一种垄断。过去是这样，现在依然是这样。
改变“百万人争当公仆”的局面，根本的出路在于破除官本位观念，破除机关特权，实现行业间的相对平等。
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