芯片的竞争，本质上就是人才的竞争。但中国芯片龙头企业中芯国际却面临人才流失的境地，到底是什么原因导致中芯国际留不住人？
中国自媒体AI前线8月4日报道，中芯国际的《招股书》披露的数据显示，该公司 2019年研发人员的平均薪酬为36.7万元人民币（1元人民币约合0.14美元）。同年，中芯国际员工薪酬的中位数是 38.3万元。
中芯国际《2018年企业社会责任报告》中提到一组数据显示，从年龄维度看，30 岁以下员工流失率最高，占比高达79.3%。
中国国务院出台半导体八大优惠政策，中芯国际受益。（视觉中国）
实际上，人才流失率高一直是中芯国际的短板。
据中芯国际《2018年企业社会责任报告》数据，2018年中芯国际员工流失率22%，约是行业平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占 52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
而全球晶圆代工厂台积电在当年的主动离职率仅为4.8%，中芯国际比它高出5倍。在2015年至2019年，台积电的离职率也稳定在5%以下。一直以来，追赶台积电似乎成为了中芯国际的梦想。
回到A股上市的中芯国际成了“明星股”，人气颇高。中芯国际是中国规模最大、技术最先进的芯片制造企业，是中国第一家提供14纳米技术节点的晶圆代工厂。目前在全球范围内，仅有4家晶圆代工企业有技术能力提供14纳米技术节点。
国信证券认为，科创板的中芯国际的估值超过龙头台积电是有可能的。
中芯国际迎来了发展利好，不过不能忽视地是，在其发展过程中仍存在不少风险因素和短板制约。
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