中国电讯设备巨头华为积极谋求生存。华为创办人任正非表示，近两年是华为求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，要集中优势兵力打赢“歼灭战”。
据11月2日报道，华为心声小区日前刊出任正非在10月27日研发应届生招聘座谈会讲话，他提到，未来两年在公司聚焦的业务领域，作战需强大队伍，要有足够水平兵力，才能集中优势兵力打赢歼灭战。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才，“我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华”。
额外增数十亿攻关经费 至少聘8,000应届生
他强调，无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。2021年至2022年是华为重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，华为要有一股新流进来，明年的应届生招聘人数至少扩大到8,000人，但一定是优秀的人。
其中，在华为聚焦的领域上，任正非表示，只要看到国内、国外有合适的人才，先吸引进来，不受编制的限制。并要重视人才来源途经，多与业界权威人士、优秀学校校长、世界大赛主席等沟通交流，扩大优秀人才的挖掘来源。谁发现优秀人才就推荐，让他们更早地进入作战序列，让技术合作与人才合作循环起来。
他又称，华为关注海外博士和软件人才引进，要做好留学生入职，外籍学生可加入国内或海外研究所，特别要关注东欧学生。可以引外籍博士到中国做博士后。而有些在国外没有技术突破、非顶尖人士，但对所属领域有着很深的理解力，也是华为需要的人才。
至于如何识别出真正的人才，任正非认为面试至关重要，要重视面试官的选拔和面试过程，通过三年时间把面试达到先进水平。
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