01今天热搜榜上最神奇的一个词条，是#5杯水如何分给6个领导#，沸了。
几万条讨论，我以为都是进来看热闹的，结果还真有人在线求解答。
不知道在何处就职的KOL纷纷支招，还有人声称靠着对这个问题的完美回答，成功考上了编制。
让我叹为观止的，不是这杯水有多少种倒法，而是现在求职的年轻人有多焦虑。
普遍来说， 就业环境确实恶劣，个人才华也确实有限。
不像以前，三百六十行，各有各的手艺，应聘厨子就比做菜，想当镖师就比功夫。 现在的情况是，不同的学校开着差不多的课程，教着差不多的东西，输出一批差不多的学生。
每个人会的东西高度同质化，放眼望去，大家都一样。
展开全文好岗位也过度集中在几个领域、几家公司，所有人都挤破了脑袋去抢。
拿什么竞争？如何才能展示自己比别人更值得？ 唯一的突破口，就只剩下面试这个环节。
梳什么样的发型才显得能干，什么样的穿搭才不会有学生气，手表皮包不要太贵显得不能吃苦，也不要太便宜显得没品味没见识。 最最要紧的是面试话术。问你优缺点不要实话实说，问爱好别答什么看书追剧，回答里要透露出敲钟的理想，以及肯在这里干一辈子的气势。
一到招聘季，大家就急得跟没头苍蝇似的，什么鬼话都肯听。
https://p3.itc.cn/q_70/images03/20210327/6f9a0b4f83c948f1961c2bd5556cf3bf.png02教他们面试随之成了一门好生意。
诞生了一批专教面试的名师、专家， 还有各种面试学院、培训班。
问：“面试最重要的准备工作是什么？” 答：“构建你和职位之间的桥梁。” 什么是我和职位的桥梁，办公椅吗？ 问：“如何提高面试成功率？” 答：“调研公司需求，准备10个以上的帮助方案。”一个还没入职的人都能做出10套解决方案，这家公司的员工怕都是吃白饭的？ 你不能说这些职场KOL说错了，但仔细一想，都是正确的废话。
体制内的面试教学尤其热门，大概是因为这一行最讲“规矩”，方便归纳总结出教程。
能出来教别人面试的，自然不在（或已经不在）
体制内，但这不妨碍他们通过教别人面试，让自己创业成功走出体制，再也不用被面试。
看得我都有点心动。
但又一想那个5杯水6个人的问题，我怕是只能回答一句“再倒一杯”。
小时候也在鸡汤读物上看过一些面试经，通常是这样的：几个人一起去面试，进门有一把倒地的扫帚。谁默默把扫帚扶起来，谁就会被面试官录取。
我到现在也没想通，要是几个人抢着去扶怎么办，要是有人其实想扶但站位远没赶上怎么办，要是有一个人超级厉害但有洁癖不想碰扫帚怎么办。
现在市面上流行的面试经进化了，不兴扶扫帚，更像玩脑筋急转弯。
https://p3.itc.cn/q_70/images03/20210327/6f87610983b742c9bdc58ab56e641b82.png有个博主分享了他们公司的一场面试，问求职者，客户突然提要求，打断工作安排了怎么办。 对方回答的是，先答应客户，但要把手里工作做完了再处理客户的要求，如果客户催，解释一下时间安排，先拖一下。
但这位博主说：“总经理不是想知道这个问题具体怎么解决，就是考察面试者的解决问题的能力，是个大概念，显然美女的回答不具有条理性，只是随口回答。”反正，这个 “解决了具体问题但没展现出解决问题的能力”的求职者，面试失败。
https://p2.itc.cn/q_70/images03/20210327/c56cb4f15c3948a28511231e09bfb1d5.png他这篇职场技巧我读了两遍，还是没懂他口中的这个“大概念”到底该是什么。
教人面试这碗好饭，一般人还真吃不上。
03前阵子有个剧叫《流金岁月》，倪妮演了一段面试的戏。
老板在人群中多看了她一眼，就决定约她面试。
问对公司的看法、对销售岗位的了解，倪妮都一无所知，按照网上《面试技巧100条》，只能拿零分。 但面试成了。
都说这段太夸张，不现实，但我觉得它算是全剧里最接地气的情节。
因为剧中这个老板招的是房产销售，核心要求就是盘靓条顺，大方利落，急于赚钱。 前两个特质，真就只需要“看一眼”；最后走流程面个试，得到她很穷的信息，这就齐活。
无心插柳柳成荫，这场“夸张”的面试才更接近现实里面试的真相。
准入门槛，核心技能点，在看简历的时候就已经完成了筛选，最后脸对脸的面试，本质是个人治环节，主要就是看眼缘。
我有两位认识的领导，都在面试的时候有些“怪癖”。一位不喜欢东北口音，一位受不了留长指甲的人。
都跟工作能力没关系，跟以后相处的舒适度有关系。 残酷一点说，找工作可控的东西，都在简历上，面试环节变数太多了，彼此的眼缘，面试官的个人喜好，都不可控也不可抗。
学习再多“面试技巧”，可能还是过不了这一关。
https://p9.itc.cn/q_70/images03/20210327/c1217fe24eb64be1a7d3686824e1c6ca.jpeg也不能说“面试技巧”就一无是处，只是它的作用非常有限，局限在体制内、传统国企这样的单位。
参加过一些传统校招的同事告诉我，很多大企业去名校招应届生，并不在乎什么工作能力。
应聘的学生分成小组群面，考核的项目都是“组织能力”“配合能力”“积极态度”，谁先张嘴、谁有礼貌，谁就有可能拿到好分数。
“没人关心你的才华啊。”反正大家学历一样，不一样的只有为人处世的能力。
而这种能力对于很多出身普通的“做题家”来说，确实珍贵。
我们小时候还有放养这一说，总有跟着大人走亲访友、跟同学老师聚会的时候，无师自通了一些“按电梯等人”“让前辈走前面”之类的规则。
那会儿这些是“常识”，如果太擅长了，还会被背地里说成“人精”。 对现在的年轻人来说，这些却成了稀缺的知识。
他们从小被看管得极为严格，苦读十二年，根本没什么接触人情世故的机会，甚至连跟同学的社交都要被监视、控制、禁止。 他们上哪去训练这种能力呢，办公室里两个00后，都完全不知道“ 敬酒杯口要低于对方”这回事。
去网上看看如何给6个领导分5杯水，就算学不会，至少也学不废。
也许这就是网红面试技巧真正的作用，在这个连焦虑都开始内卷的时代，扮演一支安慰剂。
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