检讨，其实也是一次深刻反思的过程，检讨的目的旨在引起自己及公众的高度重视，从工作失误中吸取教训，引以为戒。而时下，这种能够针对问题主动作检讨的领导干部却少之又少了，就算是召开民主生活会时开展批评与自我批评，对问题的剖析往往也是轻描淡写，空话连篇，假话成堆，套话不断，废话多多，根本达不到寻找差距，吸取教训的效果。可是今天在网上看到许昌一官员作检讨说空话被市委书记赶下台的新闻，却为这种苍白带来了新气象。27日下午在许昌市经济工作会议上，该市魏都区委副书记纪某代表单位作检讨。发言中，纪某讲了一些排名落后的客观理由。约3分钟后，他的发言被市委书记毛万春打断：“你的发言都是空话，我看过了，你不要再念了，你下去吧。”他抬头看了看毛万春，然后拿起发言稿，尴尬走下了主席台。
真新鲜，这种情况好像是小说中的情节，平时难得一见！难怪“突发事件”后，一些与会干部发出感慨：“参加了52次这样的新闻发布会，还是第一次见发言的领导被轰下台！”面对千人被赶下台，这位官员的丑出大了，有些人在为纪某抱不平，觉得也太没“面子”了，市委书记如此较真，是不是有点做得过头了。笔者认为，市委书记做得对，不留情面的“发飙”，喝退的是一种虚假的恶习，打造的是一种务实的作风。中国人最爱面子，“面子”是什么，是体面，是情面，不是别人给的，是靠自己挣的。
首先，要“面子”就要有作为。有为才有位，有位就有面子。而一个领导的“有为”从哪里体现呢，最直接的就是要有看得见、摸得着的东西，比如我们常说的“面子工程”、“形象工程”。据了解，2001年，许昌市提出创建国家卫生城、国家园林城、中国优秀旅游城市目标。同时规定，每两个月举行一次创建工作新闻发布会，对评比排名情况进行通报，排名末位的单位领导要上主席台作书面检讨。在前天的一次评比排名中，魏都区在市统计局创建民调排名、市城建项目协调办考评排名、市信访局信访工作考评排名中，均倒数第一。如此成绩，何来面子？
其次，作检讨不是放“空炮”。勇于自我批评，自觉接受批评，敢于开展批评，是我们党的光荣传统。可是有些领导干部把“理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评”三大法宝变成了“理论联系实惠，密切联系领导，开展表扬与自我表扬”，一提到问题，往往用“不够”、“有些”等轻描淡写的词语作挡箭牌，“批评自己放空炮”，“批评同事放哑炮”，“批评领导放礼炮”。开展批评或者自我检讨，应该坚持讲党性不讲面子，讲党纪不讲私情，讲原则不讲关系，讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观，讲要害不讲枝节，讲真话不讲假话，真正做到思想交锋，触动思想灵魂。无论是官员还是普通干部，没有尽到应尽的责任、没有履行好自己的职责，就应该向公众作检讨。如果面对存在的问题，我们的官员都不愿意主动作检讨，反而相互推诿、推卸责任，就会成为是一种不正常的机制，成为失社会公信力的一种消极作风。可是面对工作排名落后的现状，纪某却不好好反省，不是从主观上找不足，而是罗列客观方面的理由。用毛书记的话来说：“你的思想深处不知道问题在哪儿，不知道问题的严重性在哪儿！根本不觉得有责任，你是在应付！”，怎会给你“面子”？
其三，抓作风不能讲“情面”。作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是民心。抓工作落实，首要的就是抓作风建设，而要使干部作风真正转变，如果顾及情面、不敢碰硬、怕得罪人，就难以取得实实在在的成效。一个机关和干部的作风体现在方方面面，表现在细微之处。近年来，各地曾不断曝出公务员上班期间在电脑上玩游戏、炒股票、聊天、看电影等新闻事件。有些地方，抓干部的作风建设，就从这些平常的“小节”抓起，如浙江两女公务员上班时间玩“种菜”游戏被辞退，昆明市一副局长开会打瞌睡被昆明市委书记仇和当众点名批评并被勒令辞职。这些抓作风不讲“情面”的“铁腕治理”，赢得了民声，受到了好评。对于许昌市“不好好发言，就要从台子上把他给赶下来，不好好干工作，就要把他从位置上赶下去”的做法，我们充满期待。检讨并不是一件丢人的事情，主动检讨反而彰显领导干部的胸怀和气度，反衬出的正是实事求是的为官境界和品德。只有这样，才能切实提高政府的执行力。
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