近日，为了激辩要不要放开限制搞类似于“996”的工作制，我们的邻国政府内部正爆发激烈辩论。
过去一周，在推动《超级特区特别法》有关放宽劳动监管部分的讨论中，韩国政府和执政党内部围绕“是否还要坚持每周52小时工作制”的分歧进一步升温，“996”也被推向舆论中心。
8月6日，韩国产业通商部长官金正官声称，企业、产业乃至国家竞争力都必须放在国际环境中衡量，“每周52小时制的问题也必须与我们最大的竞争对手中国进行比较”。
他还抛出自己“听说的”一则关于中国“996”的小故事：“重庆一家IT企业想推行‘996’，员工们却反驳说‘这样怎么和其他企业竞争’，结果改成了工作到晚上12时的制度。我听了之后很是吃惊。”
有观点指出，金正官拿“996”为延长韩国产业工时作辩护，根本站不住脚，注定引发韩国舆论反弹。
12日，针对金正官的言论，韩国雇佣劳动部长官金荣训在国会重申谨慎立场，称“关键在于优秀人才，为了可持续地确保将优秀人才作为创新动力，基本劳动权利的保障必不可少”。
韩国要搞产业“闪电战”，产业部长声称：不能用工时制度挫伤年轻人的工作热情
据韩联社报道，韩国总统府青瓦台10日表示，将推动年内制定旨在支持三大超级项目（半导体、物理AI与数据中心）的《超级特区特别法》，缩短各类许可审批和环境影响评价所需时间，迅速完善电力、用水、交通等基础设施以及住房、教育等生活配套条件。
韩国总统李在明同时下令，加快推进三大超级项目，“必须发动一场超越与时间赛跑的闪电战。”
所谓三大超级项目中，拟建的光州大规模半导体产业集群是重中之重。
《超级特区特别法》旨在为“超级特区”提供财政、金融、税制、基础设施等方面的一揽子支持。其中，该法案是否引入豁免条款放宽每周52小时工作制，招致多方争议，依旧悬而未决。
韩国政府此前公布的推进方向中，曾将引入所谓“白领豁免”列为讨论事项。具体方案包括：在劳动者同意的情况下，对收入排名前3%的管理人员和研发人员取消每周52小时的工作时间上限，不适用加班、夜间及节假日工作津贴，改为发放一般性津贴等。
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