又一个铁饭碗，碎了

之所以有铁饭碗，是因为供养的人足够多，被供养的人才可以衣食无忧。

人口减少了，供养的人少了，养不起那么多被供养的人了，铁饭碗自然就少了。

高校教师的终身教职，正在成为历史。

近日，同济大学宣布取消终身聘任制，推行全员周期考核，不合格者将被降薪、转岗乃至解聘。

这一举动，被广泛视作中国教育界“打破铁饭碗”最强烈的信号之一。

人们注意到，以往“非升即走”主要针对新入职的预聘青年教师，很少触碰已获长聘资格的资深教授的奶酪。

而同济大学这次改革，将事业编和资深教授一并纳入了考核范围。

当一个社会最顶尖的智力劳动者群体，其职业稳定性也开始松动时，它所传递的信号，已经远远超出了象牙塔本身。

一、不是学校狠心，是时代推人

“铁饭碗”之所以存在，是因为供养的人足够多，被供养的人才可以衣食无忧。

中国高校专任教师总数近年来持续扩容，已超过220万人，相较十年前增加了约60万人。

但教育体系能否供养得起一支持续膨胀的教师队伍，取决于学龄人口的基数以及全社会的供养能力。