半导体行业需求持续高涨，技术人员缺口不断扩大。为留住员工，荷兰半导体设备制造商阿斯麦控股（ASML Holdings）决定设置留任奖励，对坚持工作至2030年1月1日的员工发放价值2万欧元的公司股票。
股票自2027年1月1日起开始发放。但股权要到2030年1月1日才正式生效，若在此之前离职，则无法获得该部分股票。全球范围内满足条件的全体员工均可享受该政策。
为应对人工智能（AI）相关投资扩大带来的半导体需求增长，阿斯麦正在加快扩大半导体制造设备的产能。其中，极紫外（EUV）光刻机中，被称为“低数值孔径（Low-NA）”的低光利用效率设备，以及传统型设备的产能，到2028年将以每年30%的速度增加。
伴随增产，企业需要扩充从事生产的技术人员。同时，EUV设备操作难度高，也离不开经验丰富的技术人员为客户提供装机运维支持。基于上述背景，公司决定发放奖励。
过去一年，阿斯麦的股价上涨至原来的2.5倍。该制度以持续在职为前提，让员工也能够分享股价上涨带来的红利。阿斯麦在声明中表示：“通过本次一次性股票发放，符合条件的员工将成为阿斯麦的股东，获得分享公司未来成功的机会”。
在半导体行业，留住人才的动向正在扩大。韩国三星电子答应了工会提出的拿出利润返回给员工的要求，引入了与业绩挂钩、发放公司股票的新奖金制度。按照三星电子的估算，2026年向每名员工发放的奖金规模最高达到5500万日元。
全球最大的半导体代工企业台积电（TSMC）也将把2026年向员工发放的平均利润分红提高超过30％。董事长兼首席执行官（CEO）魏哲家6月在新工厂举行的典礼上表示，直到上个月，我们还在考虑应该如何解决缺水的问题，如今最缺的是人才。
世界各地纷纷新建半导体工厂，技术人员的待遇却并未跟上。美国麦肯锡（McKinsey & Company）与半导体国际业界团体SEMI等7月公布的一份分析报告显示，仅美国到2030年就可能面临最多15.7万名半导体工艺与设计工程师及生产技术人员的缺口。
麦肯锡的泰勒·朗特里（Taylor Roundtree）向美国媒体表示：“潜在的人才缺口过于严重，业界越来越认识到必须共同解决这一问题”。人才短缺是制约半导体供应的瓶颈，这样的风险正逐渐显现出来。
日本经济新闻（中文版：日经中文网）藤生贵子 伦敦
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